Destrezas militares

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Líder.
Dentro de la sociedad actual donde la globalización es un elemento que está presente en casi todos los aspectos de la vida social, y donde cada día los individuos que conforman la sociedad deben prepararse y ser los mejores en el área en que se desempeñen debido a la competitividad imperante en los diversos sectores (culturales, económicos, sociales, académicos, políticos, entreotros), es necesario que los sujetos desarrollen actitudes adicionales que lo ayuden a destacarse y poder llevar a cabo de forma más eficiente y efectiva sus diversos roles. Una de las habilidades determinantes en el éxito de muchos individuos está representada por el liderazgo, esta habilidad o aptitud es muy positiva tanto para los sujetos como para las organizaciones o instituciones puesto que lamisma es fundamental para alcanzar las metas individuales u organizacionales. |
Hay muchas definiciones de lo que es el Liderazgo, de hecho existen tantas definiciones como personas que han intentado dar explicación a la misma, sin embargo se puede definir Liderazgo comoLa habilidad para incidir en un grupo, y a través de esa influencia lograr la consecución de los objetivos o metas. De talforma se puede apreciar que el liderazgo es el conjunto de destrezas o habilidades que un individuo puede aprender y desarrollar, pero el mismo, también es algo que nace con el individuo. Generalmente el Liderazgo se confunde con el poder y la autoridad ejercida por los sujetos que dirigen grupos u organizaciones, pero esto es errado, ya que el Liderazgo es una habilidad no una imposición, es unadestreza que no necesita de imposición sino que motiva e incita a que los demás sujetos decidan voluntariamente adherirse a las pautas dadas por el líder |
El Liderazgo puede ser de diversos tipos:
a) El Líder Autócrata
Sus características son:
*La asunción de todas las responsabilidades y la centralización en la toma de las decisiones. Este líder siente que los sujetos que le rodean sonincapaces de
*desarrollar con éxito las labores sin su supervisión y control, la conducta esperada de sus
*subalternos es la obediencia y adhesión total a las pautas dadas por él. Este tipo de liderazgo *se puede definir como:
La habilidad que tiene un sujeto para tener a su cargo a un grupo de individuos, pero la relación desarrollada entre ellos se basa en el excesivo control y supervisión porparte del líder sin dar oportunidad al equipo de demostrar sus capacidades.

b) El Líder Participativo
*Este liderazgo se caracteriza por la
*integración de los subalternos en el
*desarrollo de las actividades, es un líder
*que consulta y toma en cuenta las opiniones de su equipo, los anima y delega en ellos
*responsabilidades sin necesidad de ejercer un fuerte control sobre ellos. Permite que*los integrantes de su equipo desarrollen sus habilidades, y desarrolla todo esto
*reservándose el derecho de tomar las
*decisiones más importantes y las decisiones finales. Se puede definir este liderazgo
*como:
La habilidad que tiene un sujeto para dirigir un equipo u organización, involucrando a los miembros y delegando en ellos determinadas responsabilidades. En este liderazgo se tomaen cuenta las opiniones del equipo y se dan lineamientos claros y específicos, sin necesidad de que el líder pierda el control y la capacidad en la toma de decisiones.
C) El Líder Liberal.
*En este estilo de liderazgo, el llamado líder deja en manos de su equipo las funciones que él *como líder debería llevar a cabo, y de hecho espera que sus subalternos se responsabilicen por su propiamotivación y control, y espera que lleven a cabo con éxito todas las labores
*encargadas. En este tipo de liderazgo quienes integran el equipo u organización deben ser *sujetos altamente calificados para que la actividad encomendada tenga éxito. Se puede definir como:
*Aquel sujeto que delega en su equipo de trabajo o subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Entre otras características...
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