Desventajas de la teoria de holland

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DESVENTAJAS DE LA TEORIA DE HOLLAND

Holland habla de algunos aspectos que pueden entorpecer la elección. Causas del desajuste pueden surgir por:
* falta deinformación o información desajustada en relación a las características de los ambientes o intereses
* experiencia insuficiente a la hora de definir los intereses,valores, capacidades.
* experiencia conflictiva
* información ambigua
* falta de confianza en sí mismo, en la capacidad de TDD.
En los planteamientos iniciales deHolland nunca consideró la elección como un proceso evolutivo, sino que los rasgos eran inamovibles, y se limitó a diferenciar entre esos determinantes. suplanteamiento era de TDD. Sin embargo, a finales de los 90 intenta acercarse un poco a la perspectiva del ciclo vital de Super, de la existencia de diferentes momentos en la TDD alo largo de la vida, y plantea que existen una serie de ciclos de éxito y satisfacción que vienen dados por las interacciones recíprocas entre las personas y sussucesivos trabajos. Según él, hay cambios de cara a que tomen decisiones para satisfacer nuevas necesidades pero los factores de decisión no cambian a lo largo de la vida.Aporta con su planteamiento teórico varios instrumentos, entre los que destacan:
* VPI Vocational Preferente Inventory
* SDS Self Directed Search (uno de los másaplicados a nivel mundial)

Para explicar un poco los resultados y facilitar la elección desarrolla un sistema de clasificación ocupacional categorizado en base alcódigo Holland correspondiente, la categorización en el DOT y el nivel educativo exigido para el desempeño de dicha ocupación.
Asimismo, asume el concepto de madurez.
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