deteccion de necesidades de capacitación

FINALIDAD DE LA DNC
Tiene como objetivo primordial optimizar la comunicación, funcionamiento integrar y cubrir necesidades de capacitación que tiene el departamento de difusión cultural a partirdel análisis del jefe de proyecto y encargados administrativos de la universidad así como la gente de ventas, para adecuar un programa de capacitación dirigido a sus necesidades reales y como beneficioadjunto el desempeño adecuado de las tareas y funciones con el fin de satisfacer a sus clientes.
ANTECEDENTES:
La DNC es el primer paso dentro de la administración de capacitación, pues recogeInformación de la demanda y provee de los datos necesarios para elaborar el diseño Curricular y el plan de entrenamiento. Para nuestro caso entenderemos como DNC al proceso de análisis de las brechas deCompetencias, reflejadas por carencias de conocimientos, habilidades o actitudes que se observen en los funcionarios y que afectan el cabal cumplimiento de las funciones que están bajo su ámbito deresponsabilidades.
OBJETIVO DE LA DNC
Es un proceso continuo que está orientado al aprendizaje, actualización y mejoramiento
FORMATO 1
NUMERO DE COLABORADORES EN EL AREA
De acuerdo a lasatribuciones, funciones, proyectos y actividades del área, identifique del catálogo de apoyo o proponga otros temas que bajo su opinión requiere se capacite el personal durante el 2° semestre de 2013,estableciendo a su vez nivel de importancia.
DATOS DEL ADMINISTRATIVO
INFORMACION
APELLIDOS Y NOMBRE

PUESTO QUE DESEMPEÑA

NIVEL DE PUESTO

PRINCIPALES FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE REALIZACOMPETENCIAS


CONOCIMIENTOS
Nivel de importancia
HABILIDADES
Nivel de importancia
ACTITUDES
Nivel de importancia



















CAPACITACION ESPECIALIZADA
Nivel deimportancia
NECESIDADES DE CAPACITACION DE CLIMA LABORAL
Nivel de importancia









NIVEL DE IMPORTANCIA
PRIORIDAD ALTA
3 PUNTOS
PRIORIDAD MEDIA
2 PUNTOS
PRIORIDAD BAJA
1 PUNTO

En...