Deteccion

Cargo.
Un cargo "es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona,
CLASES DE CARGO.
Dado que la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes nivelesjerárquicos y en ¡diferentes
niveles de especialidad, la administración de salarios es un asunto que compete en la organización como un
todo y repercute en todos sus niveles y sectores.
I.2.- -Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
- Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
- Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
Laevaluación y clasificación de cargos son los componentes de la administración salarial que guardan el
equilibrio interno de los salarios.
II.8.- Existen varias maneras de determinar y administrar el sistemade pagos. La evaluación de cargos esta
relacionada con la obtención de datos que permiten llegar a una conclusión acerca del precio de cada cargo,
indicando las diferencias esenciales entre loscargos, sea cuantitativa o cualitativamente
II.9.- El método de evaluación de cargos de jerarquizacion se denomina también método de comparación simple y
consiste en disponer los cargos en ordencreciente o decreciente con relación algún criterio de comparación.
II.10.- El método de jerarquías predeterminadas constituye una variación del método de jerarquizacion sencillo, que
podría denominarsemétodo de jerarquizacion simultáneas.
III.11.- El método de comparación de factores es una técnica que utiliza el principio de jerarquizacion. Es una técnica
analítica por cuanto los cargos se comparanmediante factores de evaluación.
III.12.- Este método se basa en el análisis de cargos y exige las siguientes etapas:
• Elección de los factores de evaluación.
• Ponderación de los factores deevaluación.
• Montaje de escala de puntos.
• Montaje del manual de evaluación de cargos.
III.13.- La evaluación de cargos es una recomendación del organismo de staff, que deberá ser aprobada por...