Determinacion de calculo de nomina

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INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo investigativo estudiaremos algunos tópicos relacionados con las relaciones y normativas laborales y sociales: Sso, Lopcymat, Lot, Locticsep
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.
Es así como la concepciónuniversal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se concibió al Estado como el principal, si no el único promotor de esta rama de la política socioeconómica puesto que los programas de seguridad social están incorporados en la planificación general de este. Sin embargo, no siemprese logró a través de tales políticas desarrollar e implementar un sistema de seguridad social justo y equitativo, en el cual la persona tuviera la gravitación que amerita. Se suma a ello el vertiginoso avance de la economía mundial. En otras palabras, no hubo un desarrollo paralelo de ambas áreas, condición vital para lograr un crecimiento equilibrado….

DETERMINACIÓN DE CALCULOS DE LA LEYORGÁNICA DEL TRABAJO
Ley Orgánica del Trabajo
Martes, 22 de mayo de 2001

Nº DE ARTICULOS: 675
TÍTULO I. Normas Fundamentales
Capítulo I. Disposiciones Generales
Capítulo II Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo
Capítulo III. De la Libertad de Trabajo
Capítulo IV. De las Personas en el Derecho del Trabajo
Capítulo V. De la Aplicación de las Normas Jurídicas en Materia del TrabajoCapítulo VI. De la Prescripción de las Acciones
TÍTULO II. DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Capítulo I. Disposiciones Generales
Capítulo II. Del Contrato de Trabajo
Capítulo III. De las Invenciones y Mejoras
Capítulo IV. De la Sustitución del Patrono
Capítulo V. De la Suspensión de la Relación de Trabajo
Capítulo VI. De la Terminación de la Relación de Trabajo
Capítulo VII. De la Estabilidad en elTrabajo
TÍTULO III. DE LA REMUNERACIÓN
Capítulo I. Del Salario
Capítulo II. Del Salario Mínimo
Capítulo III. De la Participación en los Beneficios
TÍTULO IV. DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Capítulo I. Disposiciones Generales
Capitulo II. De la Jornada de Trabajo
Capítulo III. De las Horas Extraordinarias de Trabajo
Capítulo IV. De los Días Hábiles para el Trabajo
Capítulo V. De lasVacaciones
Capítulo VI. De la Higiene y Seguridad en el Trabajo
TÍTULO V. REGÍMENES ESPECIALES
Capítulo I. Del Trabajo de los Menores y de los Aprendices
Capítulo II. De los Trabajadores Domésticos
Capitulo III. Del Trabajo de los Conserjes
Capítulo IV. De los Trabajadores a Domicilio
Capítulo V. Del Trabajo de los Deportistas Profesionales
Capítulo VI. De los Trabajadores Rurales
Capítulo VII.Del Trabajo en el Transporte
Capítulo VIII. Del Trabajo de los Actores, Músicos, Folkloristas y demás Trabajadores Intelectuales y Culturales
Capítulo IX. Del Trabajo de los Minusválidos
TÍTULO VI. DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA
TÍTULO VII. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Capítulo I. Disposiciones Fundamentales
Capítulo II. De la Organización Sindical
Capítulo III. Delas Negociaciones y Conflictos Colectivos
Capítulo IV. De la Convención Colectiva de Trabajo
Capítulo V. De la Reunión Normativa Laboral y de la Extensión Obligatoria de las Convenciones Colectivas
TÍTULO VIII. DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO
TÍTULO IX. DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL TRABAJO
Capítulo I. De los Organismos Administrativos del Trabajo
Capítulo II. Del Servicio de Empleo
TÍTULO X.DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN
TÍTULO XI. DE LAS SANCIONES
DISPOSICIONES FINALES
Disposiciones Transitorias
CRONOLOGÍA:
El 1º de mayo de 1991 entra en vigor la Ley Orgánica del Trabajo (G. O. Nº 4240) El nuevo instrumento concentró en seiscientos sesenta y cinco (665) artículos casi toda la legislación dispersa sobre la materia dictada desde 1936,-pues...
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