Determinacion de la mano de obra

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Determinación Mano de Obra Directa

Para que funcione el sistema de costos no basta con saber el pago total por mano de obra. Es necesario descomponer este valor en mano de obrar directa y asignarlo a cada orden, como lo correspondiente a carga fabril (mano de obra indirecta). A continuación se detalla el proceso que se debe seguir para su asignación:

Si todo lo pagado a los trabajadoresque transforman la materia prima en un producto final constituyera el costo de mano de obra, sería muy fácil obtener el valor que por este concepto se debe asignar al estado del costo de producción, pero desafortunadamente cuando se establece la nómina no se diferencia la mano de obra directa de la carga fabril. Otra dificultad está en el hecho que la nómina se paga el tiempo ocioso[1], permisospersonales otorgados que no son compensados como también el valor de la hora extra[2].

Para determinar el costo de la mano de obra y lo correspondiente a carga fabril, se hace necesario efectuar un conjunto de procedimientos que serán detallados en seguida.

En primer lugar se debe clasificar la mano de obra en directa e indirecta, efectuada esta clasificación se procede a efectuar el cálculode la tarifa de mano de obra directa, lo que se logra con la siguiente expresión:

[pic]

Esta tarifa de mano de obra se debe establecer tan pronto se inicie el mes, ya que su valor se necesita para poder liquidar la orden de fabricación cuando esta sea culminada. Debe recordarse que se trabaja en un sistema de órdenes específicas, y no se hace necesario esperar a terminar el período paraconocer los costos de la mano de obra y así proceder a liquidar la orden.

Para ilustrar el cálculo supongamos una persona con un salario básico de $320.000, que labora de lunes a sábado de 8:00 A.M a 12:00 M y de 2:00 P.M. a 6 P.M, asumamos también que esta persona tiene media hora de descanso en la mañana y en la tarde para tomar un refrigerio. La tarifa de mano de obra para el mes de enero del2002, se determina de la siguiente manera:

|Salario Básico | | |320.000 | |
|Auxilio Transporte | | |30.000 | |
|Subtotal | | | |350.000 |
|Prestaciones | || | |
|Cesantías |0,0833333 |350.000 |29.167 | |
|Vacaciones |0,0416667 |350.000 |14.583 | |
|Prima |0,0833333 |350.000 |29.167 | |
|Interés Cesantía |0,0008333 |29.167|292 |73.208 |
|Total |0.209163 | | | |
|Seguridad Social |0,0800000 |320.000 |25.600 | |
|Fondo de Pensión |0,1012500 |320.000 |32.400 | |
|Sena |0,0200000 |320.000 |6.400| |
|Caja Compensación |0,0400000 |320.000 |12.800 | |
|I.C.B.F. |0,0300000 |320.000 |9.600 |86.800 |
|Total |0.27125 | | | |
|Costo mano Obra Directa | ||510.008 |

El tiempo efectivamente laborado se establece de la siguiente manera:

|Días hábiles mes de Enero | | 25 |
|Horas al día laboradas | | 8|
|Tiempo de descanso al día en horas | | 1|
|Horas Efectivamente...
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