Determinación de Sueldos
por: Gerardo Martínez

Introducción

En un trabajo, uno de los temas que más nos entusiasma es el referente al sueldo: ¿cuánto van a pagarme? , ¿dónde pagan más? ¿qué me conviene? Normalmente la decisión se basa en cantidades concretas de dinero y rara vez hay quien analiza todos los elementos quecomponen la compensación que recibirán; casi siempre se piensa en términos mensuales y se descuidan otros beneficios que están presentes a lo largo del año laboral.

Generalidades
Para empezar es necesario aclarar varios conceptos. Los salarios son las percepciones que los empleados obtienen por la prestación de un servicio a unpatrón. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, en términos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), “los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas comoconsecuencia de la terminación de la relación laboral”.

Se entiende que un servicio personal subordinado debe ser el que se realiza bajo la dirección y dependencia de un patrón, por esta razón un empleado debe cumplir con ciertos horarios, reglas de trabajo y fundamentalmente obedecer las órdenes de su patrón, de acuerdo con lareglamentación que señale la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Base Gravable
Por lo que respecta al sueldo, existe un rubro que el trabajador no puede dejar de considerar: los impuestos. Como parte de sueldo mensual, el trabajador debe contribuir, en función de su nivel de ingreso, hasta con 30% de tu compensación total; es decirque incluye todos los pagos mencionados anteriormente y que la empresa retendrá.
El ISR (impuesto sobre la renta) es determinado mediante un procedimiento que se aplica sobre una base gravable. Para determinar dicha base, debe conocerse una serie de criterios que definen cuál parte de los ingresos por salarios está exenta [continua]

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