Determinantes que influyen en el clima organizacional de alcanos de colombia s.a”

METODOLOGIAS Y TECNICAS DE INVESTIGACIÓN
“DETERMINANTES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE ALCANOS DE COLOMBIA S.A”

PRESENTADO POR:
GLORIA ESTEFANY TAMAYO
Código:
RAQUEL VIVIANA ROJAS ROJAS
Código: 2009287753

MAYERLY LEAL VARONA
Código: 2009180057

PRESENTADO A:
EDUARDO PLAZAS MOTA

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
FACULTAD DE ECONOMÍA YADMINISTRACIÓN
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS (NOCTURNA)
NEIVA- 2011

DETERMINANTES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE ALCANOS DE COLOMBIA S.A

Tiempo: Año presente 2012

Espacio: Alcanos de Colombia que se encuentra en la ciudad de Neiva

Contenido: Clima organizacional de Alcanos de Colombia SA

INTRODUCCIÓN

Dentro de las diferentes mediciones del factor humano quepueden efectuarse en las organizaciones se destacan los diagnósticos sobre el clima organizacional, la satisfacción laboral y el compromiso con la organización.  El clima organizacional es el conjunto de percepciones de los trabajadores sobre su ambiente de trabajo.  La satisfacción se refiere al gusto que tenga un individuo por su trabajo y por su participación en la empresa.  El compromisoorganizacional enfoca la vinculación que tenga un individuo con su empresa y su participación futura en ella.
 
El clima, la satisfacción y el compromiso son particularmente importantes por cuanto condicionan la motivación y la productividad humana. Por ello, las empresas que monitorean estas áreas tienen mejores posibilidades de contar con el aporte de su gente para propiciar la productividad y larentabilidad de la empresa.
El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).
 
Según Alexis P. Gonzales “ el conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroinformaciónacerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen.
La importancia de esta información se basa en la comprobación de que el Clima Organizacional influye en el comportamiento manifiestode los miembros, a través de percepciones estabilizadas que filtran la realidad y condicionan los niveles de motivación laboral y rendimiento profesional entre otros”

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El clima organizacional, debido a lo que se ha expuesto anteriormente representa de manera muy general un factor muy influyente dentro de una organización, por lo tanto es necesario brindarle el tiempoy los recursos para mejorarlo o mantenerlo de la mejor manera y que así influya positivamente en los ingresos de la compañía
Nuestra investigación se pregunta cuales son las causas determinantes del clima organizacional de Alcanos de Colombia. A continuación enumeramos algunas preguntas adicionales que deseamos resolver a través de esta investigación:
* Que causas generan que el climaorganizacional este frecuentemente en variación dentro de alcanos de Colombia?
* El factor externo de dicha organización influye directamente en el clima organizacional de la empresa?
* Que indicadores desde el punto de vista teórico determinan el clima organizacional dentro de una organización?
* Los resultados de la productividad o el alcance de metas influyen en la determinación delclima organización?

Para una empresa como Alcanos, una organización pujante y de un crecimiento muy apresurado, genera un comportamiento acelerado en la contratación de nuevo personal y la masificación del trabajo en el personal ya presente, de hecho estas nuevas cargas de trabajo en el personal antiguo genera inconformidad debido a que su esfuerzo no es completamente remunerado ya sea de manera...