Determinantes salariales en españa

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Iñaki Iriondo Múgica*

DIFERENCIAS SALARIALES EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA ESPAÑOLA: ESTIMACIÓN Y FACTORES EXPLICATIVOS
El objetivo de este artículo es estimar la influencia relativa de diferentes fuentes de dispersión de los salarios en una selección de sectores industriales. Mediante la técnica ANOVA, se descompone la varianza de los salarios en cuatro factores: formación general, formaciónespecífica, discriminación y establecimiento. La fuente estadística utilizada es la Encuesta de Estructura Salarial (INE). Entre otros resultados, cabe destacar que en todas las muestras analizadas el factor establecimiento presenta la mayor contribución en la explicación de las retribuciones, de donde se puede inferir la existencia de factores no competitivos en el proceso de fijación de lossalarios.
Palabras clave: mercado de trabajo, estructura de los salarios, capital humano. Clasificación JEL: E24, J31.

1. Introducción El proceso de determinación de los salarios es un ámbito habitualmente utilizado para el contraste de hipótesis teóricas alternativas acerca del funcionamiento del mercado de trabajo. Así, mientras desde ciertas posiciones se mantiene que la influencia que elcapital humano y las ventajas no pecuniarias tienen sobre las retribuciones son una prueba a favor del modelo competitivo del mercado de trabajo, desde otras posiciones se plantea

* Universidad de Castilla-La Mancha. Versión de mayo de 2003.

que la influencia de la acción colectiva sobre las ganancias o la discriminación salarial por razón de sexo o raza, ponen de manifiesto el carácter social einstitucional de la relación salarial. El objetivo de este artículo es estimar la influencia relativa de distintas fuentes de variación de los salarios. Para ello se diferencian cuatro factores básicos de dispersión salarial: la formación general, la formación específica, la discriminación y el establecimiento. Los dos primeros tratan de recoger el efecto que sobre los salarios tienen laeducación y la experiencia, materia estudiada extensamente en la teoría del capital humano. El tercero mide, tomando como referencia el enfoque adoptado en la literatura sobre la discriminación, las diferencias salariales

TRIBUNA DE ECONOMÍA Mayo-Junio 2004. N.º 815

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IÑAKI IRIONDO MÚGICA existentes entre individuos de similar cualificación, dependiendo del sexo y del tipo de contrato,según su duración. El último de los factores evalúa la diferenciación salarial resultante de la pertenencia a un establecimiento determinado, materia estudiada en el marco de la teoría de los salarios de eficiencia, del rent-sharing y de la literatura sobre la acción colectiva, entre otras. El trabajo empírico consiste esencialmente en la descomposición de la variación de las ganancias en lascuatro fuentes de dispersión salarial enumeradas, mediante un análisis de la varianza. El análisis se ha aplicado a seis sectores pertenecientes a la industria manufacturera española —más dos submuestras intersectoriales— y la información estadística utilizada es la Encuesta de Estructura Salarial elaborada por el INE con relación al año de 1995. El resultado más novedoso del trabajo es que en todas ycada una de las submuestras analizadas el factor establecimiento presenta la mayor contribución en la explicación de la varianza salarial. Entre un 14,1 por 100 y un 23,7 por 100 de las diferencias salariales resultan de la pertenencia de cada trabajador a un establecimiento industrial determinado. La evidencia empírica presentada es consistente, en principio, y a falta de un análisis máscompleto, con la existencia de salarios de eficiencia o con la participación por parte de los trabajadores de las rentas generadas en el interior de la empresa. El artículo se estructura en seis apartados además de la introducción. En el primero se realiza una somera revisión teórica de los principales determinantes salariales. En el segundo se comentan los principales trabajos empíricos sobre...
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