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Páginas: 5 (1246 palabras) Publicado: 12 de noviembre de 2012
RELACION DE TRABAJO.

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido ycontinúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcancede los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
El tema es cada vez más importante por el fenómeno, cada vez mayor y más extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de protección por uno o varios de los siguientes factores:
* El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado restringida.
* La formulación de la leyes insuficiente o ambigua, por lo que su ámbito de aplicación es confuso.
* La relación de trabajo está disfrazada.
* La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una relación de trabajo.
* La relación de trabajo existe claramente pero no queda claro quién es el empleador, cuáles son los derechos del trabajador y quién responde por ellos.
*La inobservancia o falta de aplicación.

DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO ¿Qué es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

Elementos
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el serviciopersonalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador endinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles. |
Formato: |
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TIPOS DE CONTRATOS.

Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por elempleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
En la actualidad, y según la reforma laboral, existen hasta 16 contratos de trabajo tales como
 Contrato indefinido |
  Contrato a tiempo parcial  |
  Contratos para trabajadores con discapacidad  |
  Contratos formativos  |
  Contrato de relevo  |
  Otros contratos de trabajo  |
 Contratos de duración determinada  |
  Contrato laboral  |

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA___________________________________   POR CONDUCTO DE SU REPRESENTANTE LEGAL, EL   C._______________________________, AQUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRON”; Y POR OTRA PARTE, ELC.___________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

D E C L A R A C I O N E S:

I.- DECLARA ___________________________________ QUE ES MEXICANO, MAYOR DE EDAD, DE ESTADO CIVIL ______, Y QUE TIENE SU DOMICILIO EN ____________________________________POR SU PARTE EL TRABAJADOR ________________________ DICE QUE ES MEXICANO, MAYOR DE...
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