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Dentro de lasteorías veremos desde el punto de vista tradicional, el punto de vista de las relaciones humanas y desde el punto de vista interaccionista.

Dentro de los tipos de conflictos que veremos estarán aquellos que lograran mejoras las relaciones y aquellos que simplemente afectan y molestan dentro de los grupos de trabajos.
Muchas veces las instituciones creen que los conflictos dentro de suorganización deben tener un tratamiento psicológico, pero muchas veces se debe inferir actitudes, formas y mecanismos que hagan que el individuo exprese lo que siente. Los acuerdos que se llegan entre los individuos tienen como finalidad en aprovechar su conocimiento, experiencias, habilidades y sobre todo que puedan llevar a cabo una actividad compartida.




En esta oportunidad trataremos delconflicto organizacional dentro de un grupo de personas que tienen la responsabilidad compartida, que están ligados por objetivos y metas. En esta parten haremos un análisis y veremos el concepto del conflicto organizacional, las principales teorías acerca del conflicto, como ocurre, como se clasifican, cual es el proceso del conflicto y las soluciones a un conflicto organizacional.
Dentro de lasteorías veremos desde el punto de vista tradicional, el punto de vista de las relaciones humanas y desde el punto de vista interaccionista.

Dentro de los tipos de conflictos que veremos estarán aquellos que lograran mejoras las relaciones y aquellos que simplemente afectan y molestan dentro de los grupos de trabajos.
Muchas veces las instituciones creen que los conflictos dentro de su organizacióndeben tener un tratamiento psicológico, pero muchas veces se debe inferir actitudes, formas y mecanismos que hagan que el individuo exprese lo que siente. Los acuerdos que se llegan entre los individuos tienen como finalidad en aprovechar su conocimiento, experiencias, habilidades y sobre todo que puedan llevar a cabo una actividad compartida.




En esta oportunidad trataremos del conflictoorganizacional dentro de un grupo de personas que tienen la responsabilidad compartida, que están ligados por objetivos y metas. En esta parten haremos un análisis y veremos el concepto del conflicto organizacional, las principales teorías acerca del conflicto, como ocurre, como se clasifican, cual es el proceso del conflicto y las soluciones a un conflicto organizacional.
Dentro de las teoríasveremos desde el punto de vista tradicional, el punto de vista de las relaciones humanas y desde el punto de vista interaccionista.

Dentro de los tipos de conflictos que veremos estarán aquellos que lograran mejoras las relaciones y aquellos que simplemente afectan y molestan dentro de los grupos de trabajos.
Muchas veces las instituciones creen que los conflictos dentro de su organizacióndeben tener un tratamiento psicológico, pero muchas veces se debe inferir actitudes, formas y mecanismos que hagan que el individuo exprese lo que siente. Los acuerdos que se llegan entre los individuos tienen como finalidad en aprovechar su conocimiento, experiencias, habilidades y sobre todo que puedan llevar a cabo una actividad compartida.
Dentro de los tipos de conflictos que veremos estarán...