Diagnostico de rh

Cuestionario para el Diagnóstico Preliminar de los Recursos Humanos

Objetivo

“El presente diagnóstico tiene como objetivo tener una visión genera y de mayor amplitud acerca de los RecursosHumanos y su impacto con respecto a la organización.”

“Mucho te agradecería que tus respuestas sean sinceras, mismas que serán tratadas confidencialmente.”

PLANEACIÓN

1.- ¿Consideraimportante “La Planeación” en su empresa? Sí No

2.- ¿La Planeación es ejecutada o conducida, por los niveles mas altos Sí No
De la dirección?

3.-¿Establece un marco de referencia general para toda la organización? Sí No

4.- ¿Los lineamientos de la empresa están correctamente detallados? Sí No

5.-¿Todas las actividades que realiza la empresa están programadas con Sí No
Anticipación?

6.- ¿Se maneja información externa e interna?Sí No

ANÁLISIS DE PUESTOS

1.- ¿Las personas que se encuentran laborando en cada puesto son las
adecuadas?

2.- ¿Existe algún “Manual de Puestos” en la empresa?

3.- ¿Conocelas actividades que se realizan en cada uno de los
departamentos de la empresa?

4.- ¿Existe relación de cada puesto con el objetivo de la empresa?

5.- ¿Conoce los requerimientos específicos paracada departamento?

6.- ¿Las áreas o departamentos están diseñadas de acuerdo al puesto Si
que tiene el colaborador?

RECLUTAMIENTO

1.- ¿Se revisa la solicitud de empleo y/ocurrículum vitae del aspirante
al puesto?

2.- ¿Cuenta con personas capacitadas para realizar el reclutamiento?

3.- ¿Cree que los medios publicitarios para reclutar personal son
suficientes?4.- ¿Conoce el procedimiento para atraer candidatos adecuados?

5.- ¿Coteja el perfil del aspirante con el análisis de puestos?

6.- ¿Tiene la tecnología adecuada para poder ejercer el...