Diagnostico empresarial

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APORTE A TRABAJO COLABORATIVO Nº 2: DIAGNÓSTICO, MATRIZ DOFA Y ANÁLISIS DE IMPACTO CRUZADO

PRESENTADO POR:
SHIRLEY LOPEZ MORALES
CODIGO 49739030

GRUPO: 102025/_1

TUTORA:
LUZ MARINA DÁVILA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS ECACEN
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD

DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
HOSPITAL ROSARIO PUMAREJO DELOPEZ

Hospital Rosario Pumarejo de López es una Empresa Social del Estado E.S.E cuyo objeto social es la prestación de servicios médicos de mediana y baja complejidad.

RESEÑA HISTÓRICA:
En la década de los 30 siendo presidente de la República de Colombia el doctor Alfonso López Pumarejo, se ordenó la construcción del Hospital Rosario Pumarejo de López en el municipio de Valledupar, en unosterrenos ubicados en el barrio Hernando de Santana en un área de 7.769 m2, mediante la ley 28 de 1936 reglamentada por el Dec. Ejecutivo Nº 1636 de 1942.
Su infraestructura fue terminada en 1942, ya concluida la construcción, este fue bautizado con el nombre de Rosario Pumarejo de López en honor a la matrona Vallenata, madre del presidente Alfonso López Pumarejo. En 1942 Colombia se encuentra enconflicto bélico con la república de Venezuela, de forma estratégica las instalaciones del hospital fueron ocupadas por el batallón Bomboná como base militar hasta el año 1949. Esto genera un movimiento de tipo local logrando la recuperación del hospital y posteriormente en el año de 1950, el doctor José Antonio Socarras asume el cargo como primer director científico, en asocio con una junta desalud conformada por: un representante de la Curia, uno del cuerpo médico, el director de una entidad crediticia, un representante del gobierno nacional y un representante de la comunidad.

OBJETIVO SOCIAL:

Prestar servicios de salud de segundo nivel de atención en concordancia con nuestra capacidad tecnológica y científica. Complementariamente nuestro objeto social incluye la investigación,adiestramiento y formación como centro docente asistencial.

PRINCIPIOS CORPORATIVOS:

* Humanización:
* Calidad humana en la atención.
* Pertinencia:
* Atención de acuerdo a la necesidad.
* Oportunidad:
* Garantizar los servicios requeridos sin retraso.
* Respeto:
* Equidad frente a la necesidad y derechos del usuario.
* Integralidad:
* Cobertura de lasnecesidades de salud y satisfacción del usuario.
* Trabajo en equipo:

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL HOSPITAL ROSARIO PUMAREJO DE LOPEZ
JUNTA DIRECTIVA

UNIDAD FUNCIONAL TALENTO HUMANO
- Nomina, Recursos Humanos
- Talento Humano
- Salud Ocupacional.

UNIDAD FUNCIONAL FINANZAS E INFORMACION
- Contabilidad, Costos y Presupuesto
- Caja y Pagaduría
- Informática, admisión, Facturación,Recaudo (Cartera), Revisoría y Auditoria de Cuentas y Prestación de Servicios.

UNIDAD FUNCIONAL DE ATENCION AL USUARIO
- Atención al Usuario, SIAU, Quejas y Reclamos.

UNIDAD FUNCIONAL DE APOYO DIAGNOSTICO, TERAPEUTICO Y SALUD MENTAL
- Consulta Externa, Urgencias y Hospitalización en Salud Mental, Laboratorio Clínico, Banco de Sangre, Radiología e Imagenología, Enfermería, Nutrición,Trabajo Social, Auditoria de Calidad y Concurrente, Epidemiología, Investigaciones, Estadísticas en Salud y Relaciones Docencia Servicios.

UNIDAD FUNCIONAL MEDICO-QUIRURGICA
- Consulta Externa, Urgencias y Cirugía de Urgencias.
- Cirugía Electiva y Hospitalización en Pacientes Quirúrgico y No Quirúrgico

UNIDAD FUNCIONAL MATERNO INFANTIL
- Consulta Externa Pediátrica, Ginecológica y Obstétrica.- Urgencias, Cirugía de Urgencias Pediátricas, Ginecológica y Obstétricas.
- Cirugía Electiva, Hospitalización Paciente Pediátrico, Ginecológico y Obstétrico.

UNIDAD FUNCIONAL DE URGENCIAS Y SERVICIOS AMBULATORIOS
* Consulta Ambulatoria Especializada.
* Urgencias Médicas.

UNIDAD FUNCIONAL SERVICIOS GENERALES
- Farmacia, Almacén, Compras, Transporte, Mantenimiento, Seguridad,...
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