Diagnostico organizacional "cemex"

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CEMENTOS MEXICANOS

CASO PRÁCTICO

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

POR: MARÍA GUADALUPE COLORADO PABLO

SEPTIEMBRE, 2010

TITULO: Cementos Mexicanos.

ANÁLISIS DE INTANGIBLES.- La empresa ha ganado numerosos premios y reconocimiento por su labor constante en cuanto a la calidad de su producto y desarrollo social, lo que le ha permitido obtener operaciones en mas de 50 países; ganandoasí el prestigio mundial y un posicionamiento estratégico en países dinámicos del mundo tales como: América, Europa, Asia, África y Medio Oriente. Es reconocido a nivel mundial, a través de las marcas mas populares como: Monterrey, Tolteca, Anáhuac, Maya, Gallo, Centenario y Campana logrando ser distribuidas en 30 estados del país.
Los reconocimientos, premios y certificaciones más importantes pormencionar algunos son:
Premio Hábitat Otorgado por la ONU.- Reconocimiento a iniciativas internacionales sobresalientes, de modelos de negocio innovadores que impulsan el desarrollo comunitario y demuestran la factibilidad de los retornos sociales y económicos en el sector de la vivienda. Distintivo ESR por parte del CEMEFI (Centro Mexicano para la Filantropía) y AliaRSE.- Acreditación de lasempresas ante empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, por asumir voluntaria y públicamente el compromiso de una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio. Reconocimiento especial de Cadena de Valor Otorgado por el CEMEFI, por ser la que más pymes ha invitado en el proceso; distinción a la labor de promoción de las empresas enfavor de una cultura de ética y responsabilidad social en los negocios, en el ámbito de su cadena de valor. Premio Mejores Prácticas de Responsabilidad Social otorgado por el CEMEFI por el programa Desarrollo de proveedores comunitarios este reconocimiento es para las empresas impulsoras de acciones e iniciativas exitosas, que se han convertido en experiencias ejemplares para estimular la adopción dela responsabilidad social como parte de una nueva cultura en las organizaciones. Premio Ética y Valores Otorgado por parte de la CONCAMIN (Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos) y la FUNTEC (Fundación Mexicana para la Innovación y Transferencia de Tecnología en la Pequeña y Mediana Empresa).- Reconocimiento a las empresas que operan con una administración basada envalores, muestran un desempeño productivo ejemplar y exitoso, ostentan una actitud íntegra y positiva, y llevan a cabo programas de beneficio comunitario. Distintivo como Empresa Familiarmente Responsable Otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.- Acreditación que constituye un sistema de ética integrado por tres grupos de prácticas laborales: corresponsabilidad familiar, equidadde género, y eliminación de la violencia laboral y el hostigamiento sexual. Distintivo como Empresa Socialmente Responsable Otorgado por el DIF del Estado de México.- Acreditación a las empresas que asumen el compromiso de la responsabilidad social como parte de su cultura y estrategia de negocio. Certificación de Calidad de Producto Otorgada por el ONNCCE (Organismo Nacional de Normalización yCertificación de la Construcción y Edificación).- Reconocimiento nacional por parte del ONNCE, una sociedad civil dedicada al desarrollo de actividades de normalización y certificación, cuyo propósito es contribuir a la mejora de la calidad de productos, procesos y servicios. Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial Reconocimiento otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía(Cemefi). Por el programa Coprocesamiento de residuos, en la categoría de Medio Ambiente. Reconocimiento Gases de Efecto Invernadero Otorgado por la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT).- Por estimar y reducir voluntariamente sus gases de efecto invernadero. Reconocimiento Excelencia Ambiental Otorgado por la Procuraduría Federal de Protección del Ambiente (PROFEPA)....
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