Diagnostico organizacional

El teña de lacul$¡a organizacional hacobr¿do importancia en los tíltimos años Antes, con una teoía organizacional que sólo trataba de entende¡ los distintos procesos que srce&n rl ínteior de lasorganizaciones, no había luga¡ par¿ la comprensión de

fenómenos sistémicos globales, ni t¡mpoco para buscar entendor fenómenos que ocurenen larelación ent¡e cl sistemaorganizacional y su entomo. Eltemadelacultura pa¡ecía propio de una sociología ocupada con un enfoque comp¡ensivo de la sr¡ciedad, con énfasis en la historia y en la particuladdad de sociedades. El tgma o¡ganizacional' por su parte,era objeto de estudio de una sociología esp€cializada, cuyo enfu¡ue era parcial y destinado a dar cucnta de lo ca¡acterístico de un sistema -cl organizacionalque trascendía las sociedadcsparticulares, que era, por lo tanto, un fcnómeno r¡niversal y la fonna de estudiarto, porlo mismo, era de corte más positivista o funcionalisl4 pe¡o no comprensivo ni fenomenológico. Recién cuarido la teoría desistemas pudo rcdefini¡se en té¡minos de sistema/entomo, buscando dar cuenta de sistemas autoneferenfes, y pudo entender que la organización es un sistema con car¿ctreísticas suí generis, po¡ unapa¡te, y s€ intentó dar una explicación fenomenológica de los procesos organizacionales, por la otra' pudo planteare el tema de la cultu¡a como un asuntro releva¡te en el estudio de las órganizaciones.Además do esüo, los estudios compa¡ados entre organizaciones de diferentes sociedades, e1 surgimiento del modelojaponés como una forma de organización cultur¿lmcnte basada, la globalización de la sociedadmundial, la Proüferación de organizaciones multir¡acionales, etc., lleva.¡on a la necesidad de entender las peculiaridades de la cultum que determinaban dilerencias fundament¿les en el modo de se¡ delas organiz¿ciones.

8.I

CONCEPIO DE CULIUM ORGANIZACIONAL

El concepto de cultüa organizacional ha sido dehnido y utilizado de muy diversas maneras. Es probable que la dehnición miás...