Diagnostico perfil de pue

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DIAGNOSTICO DE PERFIL DE PUESTO
 
La tarea de seleccionar personal resulta tan gratificante como difícil; gratificante porque encontrar la persona indicada para el puesto y que a la vez estepuesto resulte desde lo motivacional un lugar donde el sujeto también puede realizarse en lo personal seria una meta mas que satisfactoria - al menos lo considero particularmente un desafío- si biendifícil es cierto, pero a la que debemos apuntar, ya que de hecho es una forma importante de promover a la salud mental de las personas, pensemos que en general el ser humano pasa e invierte gran partede su tiempo y de sus energías en su trabajo y si logramos realizar este objetivo de que sea lo mas congruente posible el tipo de trabajo, las aptitudes y el deseo personal de quien quiere postularsea un puesto y del lado de la Empresa, Institución, Organismo etc. Que este postulante cumpla con requisitos de idoneidad, experiencia, aptitud, compromiso para este puesto, esta relación de identidadpuesto-persona postulante redundaría en un empleado motivado. Un empleado motivado mas allá de su función o tarea dentro de la empresa, produce mas en eficacia y eficiencia, y como se siente en granparte motivado para su trabajo, también adopta frete a el una actitud positiva y constructiva, que contribuye entre otras cosas a que se cree un buen clima de trabajo.
 
En lo que sigueconsiderare puntos importantes preliminares a toda tarea de selección. Es importante aclarar que utilizo la palabra Diagnostico en tanto para saber si un candidato cumple con los requisitos necesarios paracubrir un puesto necesito evaluarlo en diferentes áreas: La de formación personal, experiencia, aptitudes naturales y potenciales pro-puesto, aptitud psicológica, motivación, salud psicosomática engeneral. Entonces en este Diagnostico confluyen diferentes miradas que intento sintetizar a continuación.
 
“DIAGNOSTICO DE PERFIL”
Guía de orientación
 
1. Conocimiento lo mas completo...
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