Diagnostico

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INVENTARIO PARA IDENTIFICAR LA EFECTIVIDAD
DE SU EQUIPO DE TRABAJO

El objetivo de este inventario es identificar los factores que
afectan la productividad de su equipo de trabajo, para así
desarrollar acciones que propicien el incremento de la efecti-
vidad del mismo.

En este inventario se analizan los aspectos claves para el fun-
cionamiento efectivo de suequipo de trabajo. Por ello es nece-
sario un criterio justo y franco al responder a cada uno de los
enunciados.

Usted puede ser de gran ayuda a su equipo de trabajo al eva-
luarlo con honestidad, para después entrar a un análisis orien-
tado a fin de encontrar la mejor forma de eliminar los obstácu-
los que dificultan el logro de un mayor rendimiento como equipo
de trabajo.INSTRUCCIONES

Lea cuidadosamente cada enunciado del inventario y en la hoja
de respuestas marque la escala que refleje, a su juicio, como
opera actualmente su equipo de trabajo.

Escala de evaluación

NUNCA 0

RARA VEZ 1

OCASIONALMENTE 2

FRECUENTEMENTE 3

SIEMPRE4

CUESTIONARIO PARA IDENTIFICAR LA EFECTIVIDAD DE SU
EQUIPO DE TRABAJO

1.- Nuestras juntas para resolver problemas tienen como re-
sultado acuerdos en función de las demandas de la Insti-
tución.

2.- Los integrantes de este equipo de trabajo entendemos
claramente nuestros "roles" o funciones individuales.

3.- Eneste equipo revisamos periódicamente los avances de
nuestras metas y objetivos comprometidos.

4.- Los integrantes de este equipo encontramos satisfacción
cuando trabajamos en conjunto, ya que nos da la oportu-
nidad de conocernos y ayudarnos mutuamente.

5.- Cuando tenemos un conflicto o desacuerdo con otra area
de trabajo, lo resolvemos reuniéndonoscon ellos.

6.- Tenemos mecanismos de coordinación apropiados para ayu-
dar a que los integrantes de este equipo compartamos
responsabilidades y cargas de trabajo.

7.- Los integrantes del equipo apreciamos y capitalizamos
nuestras diferencias personales.

8.- Somos capaces de identificar prioridades y atenderlas
según las necesidades delas otras áreas con que inte-
ractuamos

9.- Regularmente tenemos reuniones de trabajo.

10.- La planeación para nuestro equipo es fundamental y la
practicamos sistemáticamente.

11.- Cuando se crean nuevos puestos o se modifican algunos,
se explican las razones, para que el equipo esté entera-
do.

12.- Los integrantes de este equipo tenemosun alto compromi-
so con la misión, objetivos, planes y programas de
nuestra area de trabajo.

13.- Nuestro equipo de trabajo tiene una comunicación abierta
con las otras áreas de trabajo con las que interactua-
mos.

14.- Cuando nos reunimos para tomar una decisión en grupo, lo
hacemos utilizando alguna técnica que nos permita garan-tizar la efectividad de esta decisión.

15.- Los integrantes de este equipo somos personas que sabe-
mos escuchar.

16.- Nuestra area de trabajo tiene la ubicación correcta
dentro del organograma de la Institución, lo que nos fa-
cilita el cumplimiento de nuestra misión.

17.- Existe suficiente confianza entre los integrantes de
nuestro equipode trabajo, lo que facilita nuestra comu-
nicación.

18.- Los problemas existentes en la Institución que nos afec-
tan como equipo, los conocemos y hacemos esfuerzos por
resolverlos.

19.- Cuando se hacen cambios en las prioridades de trabajo,
los integrantes del equipo las comprenden y aceptan, aun
cuando no se nos avisen con anticipación....
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