diagnostico

CONSTRUCTORA

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

Elaborado por:
Maryori Arango Castañeda
Deisy Yamile Montoya hurtado
Luz Amparo Velásquez Ibarra.
Natalia Andrea Agudelo Parra
Daniel Hernández Tangarife.

Tutora:
Yomaira Arango López.

SENA
Homologación en salud ocupacional

Fecha:
Febrero 05 de 2013

pág. 1

CONSTRUCTORA ALUMITRAL

DIAGNOSTICODE NECESIDADES DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

NOMBRE DE LA EMPRESA
Constructora Alumitral

ELABORADO POR:
Maryori Arango Castañeda
Deisy Yamile Montoya hurtado
Luz Amparo Velásquez Ibarra.
Natalia Andrea Agudelo Parra
Daniel Hernández Tangarife.

ASESOR EN RIESGOS

Nombre Contacto de la empresa
Darío Gómez

TRABAJO AUTORIZADO POR:
Vicente Fernández.
Representante LegalVenecia Antioquia
05 de Febrero de 2013

pág. 2

CONSTRUCTORA ALUMITRAL

CONTENIDO
1.

INTRODUCCION ...................................................................................................................... 4

2.

JUSTIFICACION. ..................................................................................................................... 5

3.

OBJETIVOS.............................................................................................................................. 6

3.1.

OBJETIVO GENERAL ............................................................................................ 6

3.2.

OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................................... 6

4.

METODOLOGIA....................................................................................................................... 7

5.

FORMATOS A UTILIZAR. ...................................................................................................... 8

5.1. FORMATO DE ENCUESTA PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO............................................................................ 8
5.2. FORMATO PARA CONSOLIDAR LA INFORMACION DE LAS ENCUESTAS. ...... 11
6.

CONSOLIDADO ..................................................................................................................... 12

7.

GRAFICAS. ............................................................................................................................. 13

8.

CONCLUSIONES................................................................................................................... 23

9.

RECOMENDACIONES. ........................................................................................................ 24

10. ANEXOS. ................................................................................................................................. 25pág. 3

CONSTRUCTORA ALUMITRAL

1. INTRODUCCION
En las Empresas es común encontrarse con el ingreso de personas que por algún
motivo no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca su integración
rápida y eficaz en su ámbito laboral.
La Empresa Constructora Alumitral con el fin de apoyar los procesos de gestión de
la capacitación, asume la responsabilidad de crear una herramientasencilla para
establecer las necesidades de capacitación de los empleados y lograr concluir cuales
son las acciones de capacitación, Utilizaremos como método la encuesta ya que nos
permite conocer el concepto de cada empleado.

Elementos básicos como la presentación general de la organización y de sus políticas,
aspectos de seguridad, organigrama, situaciones relativas al contrato laboral,capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, permisos para
trabajo en tareas de alto riesgo, valores corporativos y factores de riesgo entre otros,
pueden presentarse como grandes obstáculos para que el individuo se ajuste a sus
labores al momento de ingresar a una empresa, por eso la empresa Alumitral aplica
este diagnóstico de necesidades de capacitación y...