Diagnóstico previo
Páginas: 2 (349 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2012
Universidad de Guadalajara
Sistema de Universidad Virtual
Licenciatura en Administración de las Organizaciones
Materia:
Laboratorio de proyectos: elaboración de un plan
Asesor:
José AlfredoFlores Grimaldo
Unidad 1, Actividad de Aprendizaje 1
ANÁLISIS DE DIAGNÓSTICO GENERAL
El área de Capital Humano de la empresa Bebidas Mundiales S. A. de C. V. es la encargada de seleccionar,reclutar y capacitar al personal que forma parte de dicha organización, así como de mantenerlos actualizados en todos los aspectos de negocio con la finalidad de que establezcan formalmente y puedan crecery desarrollarse profesionalmente en ella misma. Dicha área esta conformada por un Jefe de CH, un asistente de CH, un Jefe de Capacitación, un asistente de Capacitación , un encargado del área deNóminas y un encargado del área de seguridad, los cuales forman el equipo que tiene la obligación de contratar a los mejores candidatos para que apoyen a las distintas áreas de la empresa.
En eldepartamento de Capital Humano se tienen varios indicadores con los cuales miden su efectividad y eficiencia, los de mayor importancia son:
* Ausentismo
* Rotación
* Reclutamiento* Capacitaciones
* Cierres de Brechas
* Pago oportuno de nóminas
* Accidentes laborales
Las fortalezas que tiene el departamento de Capital Humano son:
* Ofrecen trabajopara una empresa que tiene reconocimiento mundial
* El 95% de las vacantes que existen son con posibilidad de planta
* Salarios mayores a los de la Ley
* Prestaciones Mayores alas de la Ley
* Capacitación constante
* Bonos por logro de objetivos
* Buen ambiente laboral
* Oportunidades de crecimiento
Las debilidades que se pueden observar sonlas siguientes:
* El personal debe de trabajar horarios extensos mayores a las 8 horas
* Existen mejores lugares para trabajar
* Pocos puestos ejecutivos y muchos de operación...
Sistema de Universidad Virtual
Licenciatura en Administración de las Organizaciones
Materia:
Laboratorio de proyectos: elaboración de un plan
Asesor:
José AlfredoFlores Grimaldo
Unidad 1, Actividad de Aprendizaje 1
ANÁLISIS DE DIAGNÓSTICO GENERAL
El área de Capital Humano de la empresa Bebidas Mundiales S. A. de C. V. es la encargada de seleccionar,reclutar y capacitar al personal que forma parte de dicha organización, así como de mantenerlos actualizados en todos los aspectos de negocio con la finalidad de que establezcan formalmente y puedan crecery desarrollarse profesionalmente en ella misma. Dicha área esta conformada por un Jefe de CH, un asistente de CH, un Jefe de Capacitación, un asistente de Capacitación , un encargado del área deNóminas y un encargado del área de seguridad, los cuales forman el equipo que tiene la obligación de contratar a los mejores candidatos para que apoyen a las distintas áreas de la empresa.
En eldepartamento de Capital Humano se tienen varios indicadores con los cuales miden su efectividad y eficiencia, los de mayor importancia son:
* Ausentismo
* Rotación
* Reclutamiento* Capacitaciones
* Cierres de Brechas
* Pago oportuno de nóminas
* Accidentes laborales
Las fortalezas que tiene el departamento de Capital Humano son:
* Ofrecen trabajopara una empresa que tiene reconocimiento mundial
* El 95% de las vacantes que existen son con posibilidad de planta
* Salarios mayores a los de la Ley
* Prestaciones Mayores alas de la Ley
* Capacitación constante
* Bonos por logro de objetivos
* Buen ambiente laboral
* Oportunidades de crecimiento
Las debilidades que se pueden observar sonlas siguientes:
* El personal debe de trabajar horarios extensos mayores a las 8 horas
* Existen mejores lugares para trabajar
* Pocos puestos ejecutivos y muchos de operación...
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