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No es propósito del presente realizar un análisis teórico-conceptual de la definición
“Organización del Trabajo”, que bien valdría la pena, aunque artículos y bibliografía,
Propia y ajena, existende sobra, y tampoco es realizar un recuento histórico de los
Períodos, etapas y fases, por las que ha transitado en las últimas cinco décadas. Sin
Embargo, elementos hay que no pueden ni deben serobviados.
El propósito es mucho más concreto, incluso instrumental, puesto que sigue siendo
Uno de los principales problemas en la esfera económica, y socio-laboral, o mejor,
Social y del trabajo.De más está decir, que el proceso de trabajo, y de la forma en
Que se lleva a cabo, constituye quizás uno de los problemas más profundos a
Superar en el socialismo.
Cuando se repitenprocedimientos, en épocas diferentes, no se puede decir que sea
El mismo problema. En primer lugar, porque, los procedimientos que se proponían y
Realizaban, en mayor o menor grado, no eran precedidos nisustentados en la misma
Filosofía, ni concepciones, mucho menos las actuales, y veces hubo, que ni siquiera,
Los precedía una filosofía y conceptos claros.
En segundo lugar, porque cuando se repiten losproblemas de naturaleza semejante,
Como es el caso de la Organización del Trabajo, van siendo más que problemas,
Una realidad, y más abarcadora. Entonces, mientras un problema tiene solución másInmediata, una realidad hay que enfocarla en su esencia, y analizar a fondo los
Principios que la identifican.
De manera que un recorrido muy breve por las propuestas y realizaciones de laOrganización del Trabajo, ayuda a comprender el comportamiento inestable y la falta
De consolidación y mejora continua de es
Mientras, las formas colectivas, expresión de la división y cooperación,forma
Particular de la producción capitalista, comienzan a buscar nuevas proyecciones,
Limitadas y delimitadas por los dos principios fundamentales bajo los cuales se van a
Desarrollar las...