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ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA NUEVA
LEY DE RIESGOS LABORALES
Ley 1562 de 11 de julio de 2012

Fernando Ramirez Álvarez
Director de Medicina Laboral y del Trabajo
ARP SURA
fernandoramialva@gmail.com
framirez@sura.com.co

Articulo 1 DEFINICIONES
Decreto 1295 de 1994
El Sistema General de Riesgos
Profesionales:
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos,destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencias del
trabajo que desarrollan.
Forma parte del Sistema de Seguridad Social
Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes
trabajo yenfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este decreto, hacen
parte integrante del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Ley 1562 de 2012
Sistema General de Riesgos
Laborales:
Conserva la misma definición

Articulo 1°: DEFINICIONES
Ley 1562 de 2012
Salud Ocupacional:
Se entenderá en adelante como Seguridad
ySalud en el Trabajo, definida como
aquella disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del
bienestar físico,mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

Articulo 1°: DEFINICIONES
Ley 1562 de 2012
Programa de Salud Ocupacional:
En lo sucesivo se entenderá como el

Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema
consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la
organización,la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo

Articulo 1°: DEFINICIONES
Ley 1562 de 2012
Parágrafo.
El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los
derechos ya existentes con las definicionesanteriores.
Mantiene los artículos 2, 3 y 4, 6,7 y 8 del Decreto 1295 de 1994:

Articulo 2: Afiliados al SGRL
Decreto 1295 de 1994

Ley 1562 de 2012

En forma obligatoria:

En forma obligatoria:

1. Los trabajadores dependientes nacionales

1. Los trabajadores dependientes nacionales o
extranjeros, vinculados mediante contrato de
trabajo escrito o verbal y los servidores
públicos;las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o
privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una
duración superior a un mes y con precisión
de las situaciones de tiempo, modo y lugar
en que se realiza dicha prestación.

o extranjeros, vinculados mediante contrato
de trabajo o comoservidores públicos
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de
invalidez, que se reincorporen a la fuerza
laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o
como servidores públicos.
3. Los estudiantes que deban ejecutar
trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución, cuyo
entrenamiento o actividad formativa es
requisito para laculminación de sus estudios,
e involucra un riesgo ocupacional, de
conformidad con la reglamentación que para
el efecto se expida.

En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes, de
conformidad con la reglamentación que para
tal efecto expida el gobierno nacional.

Articulo 2: Afiliados al SGRL
Decreto 1295 de 1994

Ley 1562 de 2012

En forma obligatoria:

En forma...