DIAPOSITIVAS EXPOSICION PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA

PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
POSITIVA
“ENTENDER LA NORMALIDAD DE ENFRENTARSE A LA ADVERSIDAD, ELIMINAR LAS
RESISTENCIAS, PROVEER HÁBITOS Y ESTIMULAR FORMAS DE PROCEDER MÁS SALUDABLES QUE
AYUDEN EN LA PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS”
PSICOLOGÍA POSITIVA

OBJETIVOS DE LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL POSITIVA


Estudiar el funcionamiento optimo de las personas
en el contexto laboral

Potenciar ambientes en general equilibrados



Apoyar el éxito empresarial



Conseguir el máximo desarrollo de las virtudes
personales



Describir, Explicar, y predecir el funcionamiento
optimo en una organización



Comprender qué son las organizaciones positivas
entendidas como organizaciones saludables y que
aprenden

INTRODUCCIÓN

Psicólogos: Martin Seligman y Mihalyi
CsikszentmihalyINTRODUCCIÓN

Psicólogos: Martin Seligman y Mihalyi
Csikszentmihaly

NUEVO PARADIGMA




Perspectiva tradicional centrada en los
aspectos negativos de la conducta humana

Modelo de
Enfermedad

¿Qué hay de la parte positiva?



La Psicología Positiva busca un reconocimiento
como un paradigma viable y necesario hoy día



Se busca un cambio radical del paradigma de
la Psicología



Busca no tantouna confrontación sino más
bien un reconocimiento como un nuevo
paradigma viable y necesario hoy día. (Snyder y
López, 2012)

- Gestionar emociones
positivas
- Formas eficaces de
afrontar
- Resistencia Psicológica
Esperanza
– Autoeficacia
- Autodeterminación
– Conducta Cívica
- Flow (experiencias
extremadas disfrutadas)

Modelo de
Salud

NUEVO RETO
Psicología Positiva: “El estudio científico delfuncionamiento humano
óptimo” (Seligman, 1999)
Objetivo


Catalizar un cambio de enfoque de la Psicología desde la
preocupación sólo en solucionar las cosas que van mal en la vida, a
construir cualidades positivas

Para conseguirlo


Es necesario una clasificación de las fortalezas y virtudes de las
personas, que nos permitirá comprenderlas y poder incrementarlas

NUEVO RETO


Cumplir losobjetivos de la POP centrándose en los niveles de
funcionamiento optimo y la vida organizacional positiva:



Nivel Individual



Interindividual



Grupal



Organizacional



Social
Motivación Intrínseca – Vinculación Organizacional

CARACTERISTICAS DE LAS
PERSONAS POSITIVAS


Fortalezas, virtudes y aspectos positivos



Deficiencias, debilidades o aspectos
negativos de las personas serelaciona con
estados deficitarios, conductas
inadecuadas y comportamientos negativos



Tener el reto de experimentar satisfacción,
bienestar y gozo con lo cotidiano.



Tratando de disfrutar con la ejecución de
nuestras tareas diarias



Fundamental la percepción de valor que
cada uno da a las cosas

“Los mejores momentos se
experimentan cuando una
persona se entrega
voluntariamente en cuerpo ymente a esforzarse por
conseguir algo que vale la
pena”. Csikszentmihaly, 1991

EMOCIONES POSITIVAS
Def: Tendencias de respuesta multi-componente que comienzan con
una valoración individual del significado de un evento antecedente
Características:
 Dan lugar a estados afectivos placenteros y
beneficiosos
 La mayoría de ellas aumentan los repertorios de
actuación y constituyen los recursospersonales
de manera duradera.
 Contribuyen al bienestar y facilitan el desarrollo
de actividades.
 Se transmiten a los demás
 Genera clima positivo de relaciones
interpersonales

EFECTO DE LAS EMOCIONES
POSITIVAS


Aumento de los recursos personales de forma duradera



Mejoran el bienestar físico y psicológico



Compensan los efectos nocivos de las emociones negativas



Facilitan laadaptación a la adversidad

Las personas que experimentan emociones positivas tienen:


Flexibilidad



Creatividad



Apertura a la información



Eficiencia

ESTADOS AFECTIVOS POSITIVOS:
AFECTIVIDAD POSITIVA
Def: Disposición a experimentar estados emocionales placenteros, que se
manifiesta diferencialmente entre individuos.

Características:
 Personas con buen humor, suelen estar alegres,...