DIAPOSITIVAS LIQUIDACI N DE CONTRATOS INDEMNIZADO

LIQUIDACIÓN DE
CONTRATOS DE TRABAJO
INDEMNIZADO

DOCUMENTO DE APOYO #

INTRODUCCIÓN
• Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que

categorías y tipos de contratos existen, según la dirección y el código
del trabajo, es sumamente importante puesto que , para el empleado
o el empleador existen diferentes marcos legales al momento de
comenzar un contrato o dar por finalizadoeste, que establecen los
derechos y deberes que se obligan ambas partes involucradas.

QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
 

El contrato de trabajo es un acuerdo por
virtud del cual una persona es obligada a
prestar un servicio personal a otra (Natural
o jurídica), bajo continuada subordinación,
cumpliendo órdenes e instrucciones y
recibiendo por su labor una remuneración.
Un mismo trabajador puedecelebrar
contratos con dos o más patronos, salvo
que se haya pactado la exclusividad de
servicios en favor de uno solo, esta
exclusividad únicamente se podrán aplicar
hasta la terminación de contrato de trabajo.

DOCUMENTO DE APOYO #

Saber o tener información sobre, que es un contrato de trabajo, que categorías y
tipos de contratos existen, según la dirección y el código del trabajo, essumamente
importante puesto que, para el empleado o el empleador existen diferentes marcos
legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado éste, que
establecen los derechos y deberes que se obligan ambas partes involucradas.
Se debe indemnizar al trabajador cuando el empleador da terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa; o cuando el trabajador termina unilateralmenteel contrato de trabajo con justa causa en los términos del literal b del artículo 62 del
Código Sustantivo del Trabajo.

DOCUMENTO DE APOYO #

TERMINAR UN CONTRATO SIN JUSTA CAUSA GENERA INDEMNIZACIÓN
A FAVOR DEL TRABAJADOR

La legislación laboral colombiana busca proteger la estabilidad laboral de los trabajadores,
de tal manera que la terminación de un contrato de trabajo se debe dar por unasjustas
causas como son:
 La muerte del trabajador.
 Por mutuo acuerdo.
 Por expiración del plazo fijo pactado o terminación de la obra o labor contratada.
 Por justa causa invocada una de las partes por la violación a las prohibiciones y deberes.
 Clausura definitiva de la empresa.
 Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
 Por orden de un Juez.DOCUMENTO DE APOYO #

Como observamos, las causales para terminar
con justa causa un contrato de trabajo están
taxativamente descritas en el Código Laboral,
esto por la estabilidad que se le quiere dar a la
relación laboral.
Por lo que terminar un contrato sin justa causa,
en el caso del empleador, da derecho al
trabajador a reclamar una indemnización por
terminación injusta de su contrato, valor quedepende del tipo de contrato y el valor del
salario.

gún el artículo 64 del Código Laboral:
EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO:
El valor de la indemnización dependerá del monto del salario base de
La indemnización corresponde al pago de los salarios
del tiempo que faltare para terminar el contrato, sin que liquidación, así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.:la indemnización sea inferior a 15 días de salario.
30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
Ejemplo:
de 1 año.
Supongamos un trabajador con un sueldo de $1.000.000 Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo, se le pagarán 20
mensual, con un contrato de trabajo a tres años y que ha días adicionales de salario por cada uno de los años deservicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fracción
sido despedido cuando le faltaban 7 meses para
Ejemplo: Si trabajo 2 años exactos, la indemnización será 50 días de salario.
terminar el contrato.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 s.m.m.l.v.:
Duración del contrato: 36 meses
20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor...