Diario del gerente: actitud

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1. Sobre el libro, Actitud 101. Lo que todo líder debe saber, de Jhon Maxwell los diez principales aprendizajes que encuentro serian los siguientes:

• La frase inicial del libro “uno es demasiadopequeño para pretender hacer cosas grandes”, una muestra directa en el libro, sobre lo importante del trabajo en equipo y lo que debemos hacer como lideres para que sea así.

• La importanciaprimordial para toda organización del trabajo en equipo como medio para obtener los objetivos empresariales.

• Que existen muchas razones por las cuales las personas son individualistas y que evitan elhecho de trabajar en equipo.

• Que si somos un buen líder, podemos seguir con nuestra visión y objetivos y que podemos llevar a un equipo de trabajo comprometido hacia ellos.

• Que un buen líderpuede generar lealtad y compromiso en sus equipos de trabajo.

• Que un líder tiene que invertir y actualizar continuamente en su liderazgo y en la calidad del mismo.

• Que el líder puededesarrollar sus habilidades y pueden tener la creatividad de influir en los demás y conocer sus fortalezas y debilidades como líder.

• Que generando una base de confianza en el equipo de trabajo, podemostener un estilo de tutoría o couching adecuado para el desarrollo del equipo.

• La virtud de la autodisciplina.

• La capacidad de aplicar otros conceptos que han hecho crecer a otros lideres.2. Sobre acciones concretas para mejorar como líder, considero que para desarrollar estas habilidades me enfocaría en tres grandes ideas

• Realizar un FODA, sobre mi estilo de liderazgo, paratratar de ser un líder ejemplar y como desarrollarme aun más como líder y a mi equipo de trabajo también.

• Como desarrollar mis características de líder, tratar de crear un plan de autodisciplina,como desarrollo la confianza y el empoderamiento en mi equipo de trabajo y como desarrollar junto a ellos los pasos adecuados para obtener una visión y objetivos adecuados para la organización.

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