Diccionario de competencias

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

PERSONALIDAD / HABILIDADES
Iniciativa Acción o decisión de adelantarse a los demas en hablar o encarar algo nuevo.
Pro actividad Asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
Responsabilidad Compromiso con que las personas realizan las tareasencomendadas.
Temple Serenidad y dominio de todas las circunstancias.
Perseverancia Firmeza y constancia en la ejecución de los propositos y en las resoluciones del animo
Adaptabilidad Modificar sus hábitos, tendencias o su capacidad de manera adecuada a unas circunstancias o actividades nuevas.
Impacto e influencia Es el deseo de producir un impacto o efectodeterminado sobre los demás, persuadirlos, convencerlos, influir en ellos o impresionar con el fin de lograr que ejecuten determinadas acciones.
Autocontrol Control de las emociones y reacciones propias
Tolerancia a la presión Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad.
Tolerancia alfracaso Capacidad para soportar desiluciones y fracasos.
Tolerancia al Estrés Habilidad para poder soportar situaciones estresantes y eventos adversos sin “desmoronarse”.
Capacidad de aprendizaje Es la habilidad para buscar y compartir información útil para la resolución de situaciones de negocios utilizando todo el potencial de la empresa, incluye la capacidad de capitalizar laexperiencia de otros
Asertividad Capacidad de manifiestar sus convicciones y defender sus derechos sin agreder ni someterse a la voluntad de otras personas.
Habilidad analítica Es la capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico.
Capacidad de planificación y organización Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tareaestipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.
Sencillez Ingenuo en el trato, sin engaño y que dice lo que siente.
Actitud positiva Actitud mental adecuada en cualquier situación ayudándonos a resolver los problemas que puedan aparecer en nuestro camino.
Motivación Persona con estimulos capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.Dinamismo habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, en jornadas de trabajo prolongadas sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.
Deseo de éxito Lograr la autosatisfacción de saber que haces lo máximo para llegar a ser lo mejor que eres capaz de ser
Actitud de Servicio disposición que mostramos hacia ciertas situaciones, influye pararealizar nuestras actividades y nos permite facilitar u obstaculizar nuestro camino.
Trabajo minucioso Capacidad de trabajar en tareas que requieran gran atención de detalles.
Integridad Actuar con honradez, rectitud e intachabilidad inalterables.
Auto imponerse objetivos Poseer la habilidad de establecer para sí mismo objetivos de desempeño más altos que el promedio y dealcanzarlos con éxito.
Participación Presencia activa de la persona en las decisiones o actividades de la empresa.
Confianza en si mismo Es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para resolver un problema.
Busqueda de información Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre las cosas, los hechos o laspersonas.
Sentido Común Utiliza concepctos basicos y las experiencias vividas para identificar los problemas.
Prudencia la capacidad de discernir y distinguir lo bueno y lo malo, para seguirlo o huir.
Autonomia Responder de manera proactiva a las desviaciones o dificultades, sin esperar a efectuar todas las consultas en la línea jerárquica, evitando así el agravamiento de...