Diccionario economico

OBRERO: El que se dedica en la industria á los trabajos de mera ejecución y vive del salario.Por eso la palabra obrero se usa, unas vec es para distinguir, al que ejerce funciones mecánicas, del que hace un es fuerzo más espiritual; y otras en oposición á capitalistas para designar al que no tiene más recursos que el trabajo. SALARIO: Es el precio de los servicios económicos, la cantidad deriqueza que se obtiene en cambio de un es fuerzo productivo, hecho por cuenta ajena.EI salario es la retribución fija del trabajo, la que el empres ario le anticipa y asegura tomando sobre sí los riesgos y haciendo suyo s los beneficios de la industria. SALARIO EN EL CAPITALIS MO : ex presión monetaria del valor (del precio) de la fuerza de trabajo vendida por el obrero asalariado al capit alista. Esun exponente de las relaciones de explotación a que los capitalistas someten a los obreros. Después de trabajar cierto tiempo en una empresa, el obrero recibe del capitalista una determinada suma de dinero en calidad de s alario. Aparentemente, al obrero se le paga todo el trabajo y el salario es el precio de su trabajo. Pero, como quiera que el trabajo, fuente de todo valor, no posee valor,tampoco puede tener precio. Lo que se paga en forma de salario no es toda la jornada, sino únicamente la parte en que se reproduce lo equivalente al valor de la fuerza de trabajo; durante la ot ra part e, no pagada, de la jornada de trabajo, el proletario crea la plus valía, de la que se apropie el capitalista. El valor de la fuerza de trabajo es determinado por el de los medios de vida indispensablespara la subsistencia del obrero y de los miembros de su familia, para la reproducción de la fuerza de trabajo. En su afán de obtener beneficios, los capitalistas procuran disminuir el salario por debajo del valor de la fuerza de trabajo. Esta diferencia entre el valor y el precio de la fuerza de trabajo constituye una fuente adicional de ganancia capitalista. En la sociedad capitalista existen dosformas principales de salario: por tiempo y a destajo. El salario por tiempo se paga con arreglo al tiempo en que funciona la fuerza de trabajo (hora, día, semana): ofrec e al capitalista amplias posibilidades para aumentar el grado de explot ación alargando la jornada laboral. En los casos en que los capitalistas acceden a reducir esta jornada disminuyen correspondientemente el salario y aumentanla intensidad de l trabajo de los obreros. Con el salario a destajo (por piezas) el valor de la fuerza de trabajo se paga en dependencia de la cantidad y de la calidad de los art ículos elaborados o de las operaciones de producción ejecutadas. Esta forma de salario disimula en mayor medida que el salario por tiempo la explotación de los obreros. Aparentemente, el obrero vende al capitalista losproductos de su trabajo. En realidad, sin embargo, el c apitalista se apropia gratuitamente de parte del nuevo valor, como plus valía. E n distintos períodos alcanza mayor difusión una u ot ra forma s alarial, en dependencia de las ventajas que proporcionan a los capitalistas. En el capitalismo moderno, cuando se emplean en gran escala novísimas máquinas y dispositivos automáticos, cuando s eborran las diferencias individuales en el trabajo de los obreros, se aplica cada vez más el tipo de salario por tiempo. Lo característico de las condiciones actuales estriba en que se establecen algunos nuevos sistemas de salarios (variant es de las formas del salario por tiempo y a destajo), tendientes a aumentar más aun la explotación de los obreros int ensificando el trabajo. Lenin caracterizabaestos sistemas de salario como sistemas ''científicos" de exprimir sudor. Entre tales sistemas extenuantes de trabajo, los más empleados son el Taylor (la norma de t rabajo se calcula partiendo de la máxima tensión de fuerzas del obrero), el sistema Helsi (el coeficiente de la remuneración se establece a tenor de lo que se produce por encima de la norma), el sistem a de la evaluación analítica de...