Dictamen imss

Páginas: 3 (515 palabras) Publicado: 17 de febrero de 2010
INTRODUCCIÓN

El propósito del presente trabajo es resaltar la importancia de la auditoria de Cuotas obrero patronales en las empresas mexicanas, ya que a partir de las modificaciones de las quefueron objeto las leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social, En la ultima década, así como a sus reglamentos respectivos; donde podremos observar que el incumplimiento de las obligaciones generanuna carga importante de multas a los empresarios en general.

Partimos de lo general a lo especifico, primeramente mostrando y explicando la necesidad de la elaboración del dictamen para efectos deseguridad social, así como su fundamento legal, caminando a través de los requisitos que debe cubrir el Contador Publico para poder dictaminar, los supuestos en que debe incurrir al patrón paradictaminarse, así como la metodología que exige el Instituto al patrón para la presentación del Dictamen y llegando a la parte más especifica, que es el propio trabajo de auditoria con todos sus lineamientosestablecidos tanto por el propio Instituto como por los establecidos por el Órgano Rector de los Contadores Públicos (IMCP).

Estamos seguros que nuestro tema es de gran interés y aprendizaje paracada uno de los interesados en el desarrollo del mismo, ya que se podrá observar que una empresa sin importar su tamaño y giro, requiere de una buena administración basada en un adecuado ControlInterno e implantación de políticas, manuales y procedimientos para definir funciones y responsabilidades relativas a la relación laboral que existe entre el patrón y el trabajador, y así nos percataremosde los conflictos a los que se enfrenta el ente económico, cuando no se cumplen estos preceptos.

Por lo que es trascendental que la Compañía conozca e identifique en el momento adecuado y oportuno,sus obligaciones ante el Instituto para cumplir en tiempo y forma, evitándose futuros problemas con las autoridades implicadas, sanciones que pueden ser de vital importancia para las finanzas o...
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