Diego

Páginas: 3 (635 palabras) Publicado: 5 de marzo de 2014
Su objetivo no es
establecer las relaciones causales que pueden existir entre variables organizacionales tales como
tecnología, ambiente, tamaño, y estructura organizacional. Por el contrario,la teoría apreciativa
se embarca en perspectivas investigativas que dan preeminencia a esquemas interpretitos, que
están históricamente situados y constantemente cambiando y que son usados por losmiembros
de determinado grupo para dar vida y sentido a sus acciones y decisiones (Bartunek, 1984).
una teoría tiene que tener el poder de interpretar y
de crear
Una buena teoría por lo tanto esuno de los medios
más poderosos que tenemos para ayudar a los sistemas sociales a evolucionar, adaptarse, y
alterar creativamente sus modelos con el pasar del tiempo
Otra característica muyimportante de una buena teoría es la de crear el lenguaje a través
del cual un grupo se transforma en creativo. Es en el grupo que los individuos aprenden,
practican, se desarrollan, y modifican suspapeles en las organizaciones. Este presupuesto es
fundamental para la teoría apreciativa y por eso ofrece los medios y el lenguaje para que un
grupo convierta su apatía en acción y la falta depoder individual en fuerza colectiva
. La teoría apreciativa es un medio poderoso para cambiar las normas, las
creencias, y alterar las prácticas culturales y comunicacionales de un grupo y de unaorganización.
Énfasis innovación social.
La
teoría apreciativa es una perspectiva investigativa que está fundamentalmente diseñada para
descubrir, entender, y promover la innovación en procesos ysistemas sociales y
organizacionales
Su objetivo es contribuir a la generación de conocimiento teórico social y usar
ese conocimiento para promover un diálogo igualitario que conduzca a laefectividad e
integridad de un sistema social
las dimensiones fundamentales de la
investigación apreciativa son las siguientes: la investigación debe comenzar con la apreciación
de lo que el...
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