Diferencias Empresarias Y Culturales Entre Brasil Y Argentina

Diferencias culturales entre empresas argentinas y brasileñas

Parámetros más relevantes de las diferencias culturales entre las empresas argentinas y brasileñas

Parámetros Empresa ArgentinaEmpresa Brasileña

Reuniones Reticentes a las reuniones.
Cuando se hacen cuesta que sean productivas y focalizadas. Hacen muchas reuniones.
No siempre focalizadas y productivas

Familia Laempresa tiene más consideración por la flia. del empleado La familia es un problema del empleado y no de la empresa
Quejas Se quejan poco y son mas tolerantes, por temor a la perdida del empleo Losempleados se quejan y reclaman más.
Jerarquía Existe respeto por el patrón, por lo mismo de cuidar el trabajo, y no por respeto a la jerarquía El respeto por el patrón es absoluto, y hay una marcadadiferencia entre patrón y empleado
Actitud ante los cambios Reticencia Si viene del patrón se acepta y no se cuestiona
Burocracia Mucha burocracia y perdida de tiempo Por el tamaño de las empresas, laburocracia esta institucionalizada
Procedimientos Se siguen, pero con fuerte resistencia Se siguen, sin cuestionamientos
Conflictos Los empleados son conflictivos Los brasileños evitan losconflictos
Forma de dirigirse Se llama por nombre y apellido. El apellido es importante, ejemplo football Generalmente se usa el nombre.
Idiomáticas El tratamiento de usted y vos marca una diferencia en eltrato- Usted impone distancia y respeto, vos es coloquial El você unifica el trato.
Negociaciones y
Comunicación

Expresan mas claramente
sus objetivos.
En forma indirecta
No dan a conocerclaramente sus objetivos.

Formalización El acuerdo se logra en la reunión.
El acuerdo se logra
informalmente y se
formaliza en la reunión.

Parámetros Empresa Argentina Empresa BrasileñaContactos de negocios Son mas informales, se busca el acercamiento personal Se aprecia la formalidad y el humor
Proximidad física Entre los argentinos existe el saludo con beso entre los hombres....