Diferencias entre cobntrato de trabajo

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DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Nos hacen una pregunta relacionada con nuestro articulo publicado el día 2 de abril sobre los derechos del trabajador, alo cual con gusto les manifestamos lo siguiente:

Debemos tener en cuenta la diferencia entre Contrato de Trabajo y Contrato de Prestación de Servicios:

Como lo mencionamos en nuestro articuloanterior, hay tres elementos que son fundamentales para demostrar que usted es un empleado:

1. Subordinación.

2. Remuneración por el trabajo desempeñado y

3. Prestación personal del servicio"intuito tu persone"

Reunido estos tres elementos se entiende que existe Contrato de Trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le de, ni de condiciones y modalidades que se le agreguen.(Articulo 23 C.S.T.)

Si usted demuestra que ha actuado conforme a esos tres criterios independientemente de si hay o no hay un contrato escrito, un juez deberá reconocer la relación laboral.Exsiten varias clases de contrato de trabajo:

- Verbal o Escrito

- Por tiempo fijo o indefinido (el contrato a termino fijo es solamente cuando se deje por escrito, cuando no se hace por escritose considera a termino indefinido)

- Por el tiempo de una obra o labor determinada (cuando es transitorio y termina cuando termine la obra contratada)

Ahora bien, el Contrato de Prestación deServicios es cuando una persona presta una ayuda intelectual, física, etc., a otra persona que sale del giro ordinario de sus actividades u objeto social. En el Contrato de Prestación de Servicios nohay subordinación, no hay dependencia, es decir que el contratista ejecuta la labor manejando su horario, la tecnica que desee, el contratante solo determina la clase de objeto que quiere que desarrolleel contratista, debe existir una independencia para que se pueda hablar de prestación de servicios.

Diferencias entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios:

1.- Objeto...
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