Diferencias Entre El Articulo A Y B

Autoridades en materia laboral-Federal
1. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales 
Las autoridades son las encargadas de aplicar las normales laborales, en su caso, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño de sus labores; es así que los legisladores se han dado a la tarea de formular una serie de normas que contemplen sus facultadese integración. 
2. Secretaria del Trabajo y Previsión Social 
La secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como los Departamentos y Direcciones del Trabajo serán regulados de acuerdo a sus propias leyes orgánicas, con la única salvedad de que no deben contravenir las disposiciones de las normas laborales; esta misma secretaría, a fin de poder preparar en un mejor nivel de educación ycultura al personal técnico y administrativo a su cargo, creará el Instituto del trabajo.
3. Secretaria de Hacienda y Crédito Público
Este organismo sólo actuará en los conflictos que se deriven de la participación de utilidades de la empresa; ya que esta Secretaría es la única que conoce los movimientos fiscales del patrón. 
4. Secretaria de Educación Pública 
La Secretaria de Educación Públicaes competente para conocer lo relativo en la materia educativa, capacitación y adiestramiento de los trabajadores. 
5. Del Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.
Es una unidad administrativa que depende de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. De conformidad con su reglamento interior, sus servicios son gratuitos y tienen como principales finalidades evitar eldesempleo, propugnar por la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores; así como llevar el registro de las constancias de labores. 
6. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. 
S encuentra integrada en forma tripartita; esto quiere decir que existen representantes del gobierno, de los patrones y trabajadores. La Comisión se reúne para conocer el nivel de la economía nacional y con baseen esto podrá determinar el monto de los salarios mínimos que estarán vigentes en un periodo de tiempo determinado; así, es importante mostrar cómo se integra y funciona. 
El artículo 551 señala que La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos funcionará con un presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección Técnica. 
Esta Comisión tiene una gran función porque del personal que laintegra se desprende un sinnúmero de facultades inherentes a cada actividad, encaminada a regular los salarios mínimos tanto generales como profesionales que regirán dentro de la zona geográfica determinada, entendiendo desde ahora que será de manera anual. 
7. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Así como la Comisión Nacional de SalariosMínimos, la comisión para la Participación de las Utilidades de las Empresas se integra de la misma manera en forma tripartita: representantes del gobierno, de los trabajadores y patrones. El artículo 123 constitucional fracción novena establece como derecho para los trabajadores el poder participar en las utilidades de las empresas; como se puede hacer en forma deliberada fue necesario implementaresta comisión para que pudiera determinar el porcentaje correspondiente a las utilidades que se deben repartir entre los trabajadores; la forma de integración y sus funciones se encuentran contempladas en el artículo 575-590
8. Inspección del trabajo 
Los inspectores de trabajo son autoridades con funciones específicas que emanan de la Ley Federal del Trabajo, dentro de las cuales destaca vigilarel cumplimiento de las normas de trabajo (contratos), visitar empresas y establecimientos, verificar documentación y registros, entre otras; esta autoridad deberá levantar un acta -con pleno valor jurídico- donde asiste las observaciones que considere pertinentes con relación a su función. 
9. Procuraduría de la Defensa del Trabajo 
Fue regulada en los artículos 530 al 536 de la Ley Federal...