Diferencias Entre La Lot 1997 Y Lott 2012

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CATEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR: SILVIA FRANCOLOT DE 1997 Y LA REFORMA LOTTT 2012
DIFERENCIAS MÁS IMPORTANTES QUE IMPACTAN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS





REALIZADO POR:
DANIELA PIRELA


MARACAIBO;24 NDE SEPTIEMBRE DEL 2012
REVIZAR LA LOT 1997 Y LA REFORMS LOTTT 2012 Y ESTABLECER LAS DIFERENCIAS MÁS IMPORTANTES QUE IMPACTAN A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
MI PUNTO DE VISTA DESDE LAENTIDAD DE TRABAJO A LA CUAL PERTENEZCO, CONSIDERO QUE LAS DIFERENCIAS MÁS IMPORTANTES SON LAS SIGUIENTES:
* La LOTTT establece dos días de descanso continuo y remunerado, la jornada semanalserá de 40 horas semanales, mientras que la LOT indicaba un día de descanso remunerado y 44 horas semanales. toda entidad de trabajo que realice actividad continua deberá emplear más trabajadores parapoder llevar a cabo el cumplimiento de sus actividades y otorgar a sus trabajadores los dos días de descanso continuo.

* Utilidades y vacaciones también fueron modificadas, en la LOT 1997utilidades eran un mínimo de 15 días de salario, en la LOTTT2012 como mínimo serán 30 días de salario. En las vacaciones LOT 1997 eran 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio,mientras que el la LOTTT 2012 serán 15 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio. Estas modificaciones impactaran mucho a la admón. de RRHH debido a que el calculo de estas será muchomas beneficioso para el trabajador y todas aquellas empresas que no cuenten con un capital lo suficientemente solido para soportar todas estas modificaciones se verán obligadas a cerrar sus puertas.* En la LOT 1997 días feriados y de descanso no hábiles para el trabajo eran solo 5 (1 de enero, jueves y viernes santo, 1 de mayo y 25 de diciembre), en la reforma LOTTT 2012 se agregaron...