Diferencias salariales en colombia

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Diferenciales salariales en el mercado de trabajo formal en Colombia: evidencia a partir de una encuesta a nivel de firma Por: Ana María Iregui B. Ligia Alba Melo B. María Teresa Ramírez G.

Núm. 629E 2011

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Diferenciales salariales en elmercado de trabajo formal en Colombia: evidencia a partir de una encuesta a nivel de firma♣
Ana María Iregui B. airegubo@banrep.gov.co Ligia Alba Melo B. lmelobec@banrep.gov.co

María Teresa Ramírez G. mramirgi@banrep.gov.co
 

Resumen
 

La existencia de diferenciales salariales entre sectores económicos es un fenómeno que ha sido ampliamente documentado en la literatura. Este artículoproporciona nuevos elementos para entender los diferenciales salariales tanto intersectoriales como intrasectoriales, a partir de una encuesta a 1.305 firmas colombianas. Los resultados del análisis descriptivo de la encuesta confirman la existencia de importantes diferencias salariales entre sectores y grupos ocupacionales en el país. Se encontraron diferencias positivas, con respecto al promediode la economía, para los diferentes grupos ocupacionales en los sectores de electricidad, gas, agua y minería, servicios financieros y manufacturas, y negativas en agricultura, silvicultura y pesca. Al analizar los diferenciales salariales dentro de cada grupo ocupacional, se encuentra una mayor dispersión salarial en el caso de los directivos, seguida de los profesionales. En el caso de lostrabajadores menos calificados, la dispersión es menor y podría estar asociada con la existencia de un salario mínimo en el país.

Palabras clave: Diferencial de salarios, encuestas a nivel de firma, mercado laboral, estimación de corte transversal. Clasificación JEL: J30, J31; C21

♣ Las autoras son investigadoras principales de la Unidad de Investigaciones de la Gerencia Técnica del Banco de laRepública. Agradecemos a Cindy Moreno y Karina Acosta por su asistencia en diferentes etapas de esta investigación. Finalmente, se agradece la participación de las empresas que accedieron a contestar la encuesta. Las opiniones expresadas en este documento son responsabilidad de las autoras y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.                                                            

I.

Introducción

La existencia de diferenciales salariales entre sectores económicos es un fenómeno ampliamente observado, que ha sido extensamente documentado en la literatura. La evidencia empírica ha encontrado diferencias sustanciales de los salarios en todos los sectores, para trabajadores con características similares y que realizan trabajos comparables. Esta literatura se remonta a Slichter(1950), quien encontró que la política de gestión empresarial es importante para explicar los diferenciales de salarios en la industria. A finales de la década de 1980, los estudios empíricos de varios autores renovaron el interés en el tema. Por ejemplo, Dickens y Katz (1987) y Krueger y Summers (1987) encontraron que el patrón de los diferenciales de salarios entre industrias era consistente entodos los países y para trabajadores de diferentes edades, grados de habilidad, y diferentes grupos ocupacionales1. Estudios recientes también han encontrado que estas diferencias son persistentes en el tiempo y entre países y que las características de los trabajadores no necesariamente contribuyen a explicarlas (véase, Du Caju et al., 2010; Genre et al., 2005; Osburn, 2000). En el Anexo 1 sepresenta una revisión de una muestra de estudios empíricos recientes sobre los diferenciales de salarios entre industrias para diferentes países.

                                                            
1

Dickens y Kats (1987) hacen una revisión de estudios empíricos sobre atributos de la industria y salarios utilizando datos sobre ingreso promedio y...
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