Diferencias salariales

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Revista de Economía Aplicada

E Número E-1 (vol. XVI), 2008, págs. 93 a 135 A

ANÁLISIS DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE TRABAJADORES INDEFINIDOS*
JESÚS CLEMENTE LÓPEZ INMACULADA GARCÍA MAINAR MARCOS SANSO NAVARRO
Universidad de Zaragoza

Resumen: El objetivo de este estudio es analizar las diferencias salariales entre los trabajadores indefinidos en España, dependiendo de si sucontrato cuenta con alguna bonificación en la cuota de la Seguridad Social o no. La base de datos utilizada para ello es la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) del año 2005. Junto a un análisis descriptivo que pone de manifiesto una diferencia salarial a favor de los contratos no bonificados y diferencias en las características de ambos tipos de trabajadores, se lleva a cabo un análisiseconométrico y una descomposición de la diferencia, teniendo en cuenta la censura de los datos. Los resultados asignan al menos el 45% de la diferencia media a una superior remuneración de las características de los contratos sin bonificación. El análisis por cuantiles muestra que la diferencia salarial es creciente y se debe tanto a un aumento en la discriminación como en la diferencia en dotaciones. Endefinitiva, la política de bonificaciones, además de la influencia que haya podido tener en el volumen de contratación estable, ha generado la presencia de dos tipos de trabajadores con características y puestos de trabajo diferentes, apareciendo una discriminación hacia los trabajadores bonificados que tiene una magnitud no despreciable y se da en todos los niveles. Palabras clave:Discriminación salarial, bonificaciones a la Seguridad Social, datos censurados, estimación cuantílica. Clasificación JEL: J7, J31, J38.

(*) Los autores agradecen los comentarios de dos evaluadores anónimos y del editor responsable, así como de los participantes en las Jornadas de Usuarios de la Muestra Continua de Vidas Laborales, celebrada en Madrid en octubre de 2007. También agradecen las aclaracionessobre las características de la muestra a Almudena Durán y Luis Toharia y la ayuda técnica de Scott Merryman y Carlos Pérez. Todos ellos han contribuido a mejorar sustancialmente la versión inicial del artículo, que ha contado con la ayuda financiera del proyecto del Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social FIPROS 2006/57. Todos los posibles errores son responsabilidad única de los autores.93

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U

na de las características más sobresalientes de nuestro mercado de trabajo es su alta tasa de contratación temporal. A principios de los años 80 la tasa de paro era de las más altas de los países de la OCDE, lo cual llevó a la reforma del mercado laboral de 1984 en la que se establecían medidas de flexibilización y se potenciaba el uso de los contratostemporales. El resultado fue un incremento excesivo de este tipo de contratación, con lo que en 1997 se diseñaron políticas activas que potenciasen los contratos indefinidos o fijos. Estas medidas fueron de dos tipos. Por un lado, se redujeron los costes de despido y, por otro, se establecieron contratos de fomento de empleo con bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social1.Ambos tipos de medidas fueron ampliadas en el año 2001, incrementando los grupos de trabajadores a los que iban dirigidas. De esta forma, apareció una nueva categoría contractual, la de los trabajadores fijos bonificados. Las medidas incluidas en estas últimas reformas han hecho que España sea el país de la OCDE que más porcentaje del PIB dedica a subvencionar el empleo fijo, motivando la apariciónde estudios que analizan los efectos de las políticas activas en el mercado de trabajo2. Éstos son, fundamentalmente, de naturaleza empírica y se centran en evaluar el efecto sobre la creación de empleo3. Así, Segura (2001), Dolado, García-Serrano y Jimeno (2002), Kugler, Jimeno y Hernanz (2003), Arellano (2005) y García-Pérez y Rebollo (2007) concluyen que los efectos sobre el fomento de la...
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