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¿QUE ES UNA ENTREVISTA?La entrevista es una forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información con relación a un objeto. En sus inicios lapracticabanexclusivamente para finesPeriodísticos, ahora se utilizademasiado en la selecciónde un personal.No es una conversación espontanea, sino que es un dialogo interesado que parte de un acuerdo previo entre dospersonas que tienen sus propios intereses y expectativas.OBJETIVOBásicamente su objetivo es obtener información sobre un asunto o conocer a fondo una persona. IPOS DEVISTAS | MODELO DEENTREVISTAOBJETIVO
PARTICIPANTE I
PARTICIPANTE II
PREGUNTA
RESPUESTA
RESPUESTA
COMENTARIO
PREGUNTA
COMENTARIO
PREGUNTA
ETC
La entrevista varía según el uso o propósito al cual queremos llegar. Estosusos son diversos, pero se pueden concluir en tres: recoger hechos, informar, motivar. En otras palabras la entrevista se utiliza ya sea para averiguar algo de un sujeto, para enseñarle algo, o bien parainfluir en sus sentimientos o comportamientos.A continuación encontraremos una clasificación de los diferentes tipos de entrevista según la finalidad que se pretende alcanzar.Entrevista según supropósito: * Admisión: es donde el entrevistador pretende formar un juicio acerca del entrevistado. * Promoción o Evaluación: se utiliza generalmente en empresas, luego de conocer el historial delsujeto para evaluar su desarrollo y actividad en la empresa con el fin de determinar si es posible promocionarlo o no a un mejor puesto. * Concejo: resuelve o aclara situaciones embarazosas oconflictivas que se den en determinada circunstancia. * Salida: es el tipo de entrevista que se le aplica a un sujeto cuando este sale de un grupo por un motivo desconocido. * Confrontación: intentarectificar o mejorar en gran parte la conducta de un sujeto si este ha actuado de de forma negativa con relación a un hecho, y con la información obtenida se puede tomar una decisión.Ahora con los motivos...
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