DINÁMICA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO: RECURSOS HUMANOS.







INTRODUCCION
La Administración de recursos Humanos esel proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades. De los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Esel proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
Eneste trabajo haremos una pequeña pero sustanciosa investigación sobre la a la Administración de recursos humanos; y los pasos con quese lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en ciertamedida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.

INTEGRACIÓNDE RECURSOS HUMANOS
La principal función es la optimización de los recursos humanos de una organización:
Planificación: como lacapacidad para establecer normas, aplicar procedimientos, desarrollar criterios y políticas con el fin de asignar los recursos humanos ytécnicos de la organización
Organización: como la capacidad de establecer instrumentos que permitan incremento en la racionalidad en el [continua]

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(2013, 08). Dinàmica del proceso administrativo: recursos humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 08, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Din%C3%A0mica-Del-Proceso-Administrativo-Recursos-Humanos/32136151.html

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