Dinámica del comportamiento grupal en la organización.

Se puede definir al grupo como una especie de conjuntos con algunadelimitación, que posee especiales características, las cuales distinguen los conjuntos frente a los individuos que lo integran. Los grupos sedividen en dos grupos; forma es e informales.
Grupos formales: Si un administrador forma un grupo para ayudar al logro de losobjetivos de la organización, se lo considera un grupo formal. Este tipo de grupo usualmente tiene nombres como los de grupo de trabajo,equipo, comité u otros similares.
Grupos informales: existe un grupo informal cuando el propósito fundamental de sus miembros alunirse es la amistad. Algunos directivos piensan que la amistad personal fomenta el trabajo de equipo productivo,mientras que otros ven las “charlas” en los centros de trabajo como una amenazagrave a la productividad.
Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacerdiario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales,personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como [continua]

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(2012, 06). Dinámica Del Comportamiento Grupal En La Organización.. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Din%C3%A1mica-Del-Comportamiento-Grupal-En-La/4395232.html

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