Dinamica azul verde

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  • Publicado : 17 de agosto de 2012
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TRABAJO1 AZUL-VERDE
En este mundo globalizado donde la creación de alianzas estrategias ha dado excelentes resultados para los socios generándoles mayores ingresos, reputación y posicionamiento enel mercado, donde ganar no significa necesariamente que otro tenga que perder. Bajo esta premisa el equipo de trabajo evaluó las condiciones del mercado observando que la mejor forma para que ambosganen es entrega tarjetas azul, sumando desde el inicio puntos para ambos participantes creando una estrategia que maximice las ganancias sin que estas signifique pisotear al competidor. Asumiendoque este razonamiento sería entendido por el otro participante enviamos una tarjeta verde como señala de buena voluntad era de esperar que el otro participan envíe una tarjeta, pero asumíamos querápidamente observaría la estrategia que le estamos planteando el de GANAR- GANAR ambos. Lamentablemente se cegaron ante la obsesiva idea de ganar sin importar lo que cueste, no entendiendo el realsignificado de ganar sino lo asumieron con la idea de ganarle al otro participante.
En el proceso de negociación ingresaron con puntos de ventajas, pero eran consiente que la mejor fórmula era juagandocon carta azules se les hizo la aclaración que iban con ventaja comparativa pero que conocíamos que no existía en momento otra fórmula recuperarnos y salvar en algo lo perdido por lo tanto se acordóentregar tarjeta azules a los siguientes juegos acuerdo que fue cumplido por equipo, confiando en este se envía en los siguientes intercambios tarjetas azules. Traicionando al acuerdo ya solocumplieron con este en la tercera jugada donde enviaron la única tarjeta azul y las siguientes tarjetas fueron verdes demostrando la traición a sus acuerdos, falta de ética, los efectos de competencia deequipo y la falta de colaboración en la relación entre grupos.
Este comportamiento provoca que se rompa el nivel de confianza que debe existir entre los equipos, la falta de visión al futuro...
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