Dinamica de grupos

El término dinámica de grupos es acuñado por Kurt Lewin en 1944 y se refiere:

1. Dentro de la composición científica de la Psicología Social, la D.G. se refiere a un conjunto de conocimientos teóricos que, fruto de numerosas investigaciones, ha llegado a definir y delimitar la naturaleza científica de los fenómenos grupales definiendo con claridad los grupos, sus clases, sus procesos ytodas los matices que los caracterizan.

2. Como señala Álvarez Mínguez (1986) que la Dinámica de Grupos no es
solamente ni un saber ni un saber hacer. Es un “arte de vivir en grupo relaciones interpersonales auténticas

3. DINÁMICA DE GRUPOS

* El grupo es una realidad nueva y distinta a la simple suma de los individuos que lo forman.
* El grupo tiene una dinámica distintaa la suma de las fuerzas individuales
* El grupo, como consecuencia de la interacción entre sus miembros, se convierte en una fuente de energía y capacidad desconocidas para los individuos aislados
* La dinámica de grupo consiste en las interacciones y procesos que se generan en el interior del grupo como consecuencia de su existencia.

4. GRUPOS FORMALES GRUPOSINFORMALES
Planificados Espontáneos
Racional Afectivo
Fines y necesidades Fines y necesidades personales
de la organización
Normas fijas e impuestas Normas cambiantes y acordadas

5. GRUPO DE PERTENENCIA GRUPO DE REFERENCIAGrupo al que pertenecemos Grupo al que deseamos pertenecer
Identificación plena con el grupo
No es necesaria la identificación
Explica las acciones sociales de losIndividuos.
No explica necesariamente las acciones
sociales de los individuos
No es necesario coincidir en el espacio
Coinciden en el espacio y en el tiempo ni en el tiempo
todos los individuosSocialización normal Socialización anticipadora


6. ETAPAS EN LA VIDA DE LOS EQUIPOS

1ª Etapa: la seguridad en la situación: Al comienzo no existe equipo.
Cada uno de los miembros que configura el nuevo grupotrata de buscar
seguridad, puesto que la característica principal de esta etapa es la
inseguridad. En esta etapa el grupo se debate en no ser.

2ª Etapa: La seguridad en la confianza interpersonal: las personas
tratan de trabajar juntas. Se busca el grado de sinceridad de los demás.
Algunos sienten pánico real a esta situación y tienden a agredir para
reafirmarse o defenderse. Al finalde esta etapa aparece la tolerancia. Podemos
resumir esta etapa diciendo que el grupo se busca

3ª Etapa: desarrollo de la participación: Hay una auténtica participación y
el clima del grupo es relajado. Este suele notarse porque se tiende a la
unanimidad, como si se temiese un “no estoy de acuerdo” que pudiese poner
de nuevo en peligro el pacto. Si no se pasa de este estadio, elgrupo queda
estancado en acuerdos meramente verbales.

4ª Etapa: la estructuración del equipo: Se siente la necesidad de una
estructura. Se toma conciencia de los límites y el margen de libertad del
equipo. En este momento, se tratan problemas de autoridad formal, los roles
del equipo, los procedimientos de decisión, etc. Así pues, el grupo se organiza.

5ª Etapa: auto- regulación del...