Dinamica social

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PRINCIPIOS DE SOCIALIZACIONEL COMPORTAMIENTO HUMANO Y LA MOTIVACIONLas personas se agrupan para formar organizaciones orientadas al logro de objetivoscomunes. Las organizaciones reclutan o seleccionan sus recursos humanos para alcanzar con ellos y mediante ellos objetivos organizacionales.La sociología como ciencia social también es un elemento técnico en el estudio delcomportamientoorganizacional.LA SOCIEDADLa ideología de la sociedad es el fundamento que explicita y orienta la forma por lacual la sociedad se organiza y funciona: quien decide, quien participa en la toma dedecisiones, quien controla, quien usufructúa los bienes económicos y socioculturales producidos en y por la sociedad.Desde el punto de vista de la naturaleza humana, se podrá comprender al individuocomo un sercondicionado, inteligente y libre. Como ser condicionado se comportara enfunción de estímulos o condicionales de naturaleza exterior. Como ser inteligentedesarrolla un proceso cognoscitivo: percibe, aprehende las informaciones y las organiza.En función de estos enunciados hacer acerca del hombre la organización podrá adoptar estrategias basadas en:Conocimientos sociológicos: los individuos deberánadaptarse a los objetivos, valores ymetas de las organizaciones. Las organizaciones de valdrán de diferentes conocimientosy de estos se originara que los individuos se comporten con la organización. De estemodo quedan garantizados objetivos de la organización.EL SER HUMANO, “SER INTELIGENTE”La manera de pensar de la organización define en que debe fundamentarse el pensamiento de sus miembros, laspolíticas organizacionales basadas en el “hombreadherido de la organización” buscan la estandarización de los valores de los miembrosde la organización. La sociedad esta definida y orientada por las organizaciones.LA LIBERTAD Y LA CONCIENCIAEl ser humano es inteligente y libre. La inteligencia esta ligada a la facultad que elsujeto posee de percibir el transcurso de hechos y capaza de extraer unaconclusión. Lalibertad se refiere a la capacidad de este sujeto de tener una visión crítica, tomaconciencia de si mismo sobre el papel que tiene en la sociedad.LA PSICOLOGIA Y OTRAS CIENCIAS PARA LA COMPRENSION DELFENOMENO ORGANIZACIONAL.El comportamiento humano es el resultante de una serie de factores psicológicos y no psicológicos. Estos factores interactúan, manteniendo una dinámica responsable porlaformación, desarrollo y cambio en el comportamiento. Los fenómenos psicológicos noson estáticos.

COMPORTAMIENTO HUMANODiversos factores influyen el comportamiento humano como son:

Factores económicos

Factores psicológicos

Factores antropológicos

Factores sociológicos

Factores biológicos

Factores políticosTEORIAS PSICOLOGICASTeoría psicoanalíticaLas organizaciones creannecesidades, las estandarizan e intentan satisfacerlas en elámbito de lo simbólico y exploran las carencias sociales y emocionales del hombre. Lohacen por medio de fiestas, eventos con participación de familiares, etc. Si estasrelaciones no son manejadas adecuadamente, pueden resultar contraproducentes. Esteenfoque ha desarrollado el análisis transaccional que busca la mejoría de lasrelacionesinterpersonales y la adecuación de los individuos a la organización, ha desarrolladoinstrumentos y técnicas de adaptación que permite el manejo de conflictos al interior delas organizaciones.ConductismoPavlov desarrollo la teoría del conocimiento clásico o reflejo lógico según la cual, antela presencia de un estimulo sensorial, surgen reflejos, reacciones innatas o inclusoreacciones inmediatas, fijasy no aprendidas. De esta teoría se deriva la teoríaconexionista del aprendizaje (estimulo - respuesta), esta considera la conexiónresultante de la asociación entre las impresiones de los sentidos y los impulsos para laacción. Ese estimulo seria cualquier condición o estado de cosas dentro del organismo.Según thorndike el aprendizaje obedece a las siguientes reglas:1.ley del ejercicio: la...
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