Dinamicas

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CONTENIDO:
1. PANEL 2. CLÍNICA DEL RUMOR 3. TALLER DE TRABAJO 4. EL METODO HARVARD 5. COMISIÓN 6. CONFERENCIA 7. CONGRESO 8. CORRILLO 9. CUCHICHEO 10. DEBATE DIRIGIDO O DISCUSIÓN GUIADA 11. DEMOSTRACIÓN 12. DIALOGOS SIMULTANEOS 13. DISCUSION EN GRUPOS PEQUEÑOS 14. DRAMATIZACION 15. LA ENTREVISTA 16. ENTREVISTA COLECTIVA 17. ESTADO MAYOR 18. EXPOSICION 19. FORO 20. GRUPOS DE CONFRONTACION 21.GRUPOS FOCALES 22. GRUPOS MARATON 23. GRUPOS T 24. JORNADAS 25. MESA REDONDA 26. MESA REDONDA CON INTERROGADOR 27. TÉCNICA DEL RIESGO 28. TECNICA PHILLIPS 66 29. PROCESO INCIDENTE 30. PROMOCION DE IDEAS 31. PROYECTOS DE VISIÓN FUTURA 32. ROLE – PLAYING (Desempeño de papeles) 33. SEMINARIO 34. SIMPOSIO 35. TALLER DE TRABAJO 36. SOCIODRAMA 37. TEAM – TEACHING (Enseñando en equipo) 38. TORMENTA DEIDEAS (Brainstorming)

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PANEL
En esta técnica un equipo de expertos discute un tema en forma de diálogo o conversación ante el grupo. Como en el caso de la Mesa redonda y el Simposio, en el Panel se reúnen varias personas para exponer sus ideas sobre un determinado tema ante un auditorio. La diferencia, consiste en que en el Panel dichos expertos no "exponen", no "hacer uso de la palabra", noactúan como "oradores", sino que dialogan, conversan, debaten entre sí el tema propuesto, desde sus particulares puntos de vista y especialización, pues cada uno es experto en una parte del tema general. En el Panel, la conversación es básicamente informal, pero con todo, debe seguir un desarrollo coherente, razonado, objetivo, sin derivar en disquisiciones ajenas o alejadas del tema, ni enapreciaciones demasiado personales. Los integrantes del Panel ( de 4 a 6 personas) tratan de desarrollar a través de la conversación todos los aspectos posibles del tema, para que el auditorio obtenga así una visión relativamente completa acerca del mismo. Un coordinador o moderador cumple la función de presentar a los miembros del Panel ante el auditorio, ordenar la conversación, intercalar algunaspreguntas aclaratorias, controlar el tiempo, etc. Una vez finalizado el Panel (cuya duración puede ser de alrededor de una hora, según el caso) la conversación o debate del tema puede pasar al auditorio, sin que sea requisito la presencia de los miembros del panel. El coordinador puede seguir conduciendo esta segunda parte de la actividad grupal, que se habrá convertido en un "Foro". La informalidad,la espontaneidad y el dinamismo son características de esta técnica de grupo, rasgos por cierto bien aceptados generalmente por todos los auditorios. Cómo se realiza.- Preparación: De acuerdo con el tema elegido para el Panel, el organizador selecciona a los componentes o miembros del mismo, tratando de que sean personas: Capacitadas y de ser posibles reconocidas en la cuestión, Que puedanaportar ideas más o menos originales y diversas, Que enfoquen los distintos aspectos del tema Qué posean facilidad de palabra (pero no verborrea) Qué posean juicio critico y capacidad para el análisis tanto como para la síntesis. Aún sería deseable, un cierto sentido del humor para amenizar una conversación que podría tornarse en algunos momentos un poco cansada. Es conveniente una reunión previa delcoordinador con todos los miembros que intervendrán en el panel, para cambiar ideas y establecer un plan aproximado del desarrollo de la sesión, compenetrarse con el tema, ordenar los sub-temas y aspectos particulares, fijar tiempo de duración, etc. Así pues, aunque el Panel debe aparecer luego como una conversación espontánea e improvisada, requiere para su éxito ciertos preparativos como losexpuestos. Desarrollo: El coordinador o moderador inicia la sesión, presenta a los miembros del panel, y formula la primera pregunta acerca del tema que se va a tratar. Cualquiera de los miembros del panel inicia la conversación, aunque puede estar previsto quien lo harta, y se entabla el diálogo que se desarrollará según el plan flexible también previsto. El coordinador interviene para efectuar...
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