Dinámicas De Integración Grupal
Penitencias: para la Misión Visión Política y Objetivos
Se forma un círculo, a cada jugador se le pide que de una penitencia alcompañero de la derecha, la escriba en un papel y al final coloque su nombre. Se explica que es un sistema gestión de calidad, misión, visión, política, objetivos se escoge una persona y se le haceuna pregunta el que no responda bien tiene la penitencia que escribió que supuestamente era para el otro. Cuando todos hayan terminado, se da la moraleja: no le hagas al otro lo que no quieres que tehagan a ti. todos tiene premio.
El Mono Sabio: Procesos (explicar que es un proceso)
Los jugadores están en círculo, coordinador del juego expone todos los procesos con sus respectivas gestiones,deja pasar un tiempo y comienza a pedir que los repitan, la primera persona dice uno luego la segunda persona debe decir el que dijo la primera y otro más, la tercera persona dice los dos anteriores yel de él, y así las demás personas. Al tiempo que se nombran en voz alta, el que quede sin nombrar alguno pierde y da un dulce a los demás concursantes y el que haya dicho mas tendrá un premio.
RTA.Procesos Gerenciales = Gestión Gerencial
Procesos Operativos = Gestión Comercial Y Planeación, Diseño Y Construcción
Procesos Soporte = Gestión Administrativa
Procesos Obligatorios = Gestión DeCalidad
Objetos perdidos: Procedimientos (explicar que es un procedimiento)
Se divide el grupo en 2. Están los procedimientos enmarcados en colores quien dirige el juego los va detallando en voz altay los muestra; los coloca sobre un escritorio los tapa y va escogiendo a un participante por cada grupo haciendo preguntas el equipo que tenga más procedimientos pondrá una penitencia al otro grupoque pierda.
Los personajes y sus oficios: Perfiles (dar a conocer que perfiles existen)
A todos los participantes se les reparten papeletas con el nombre de algún perfil o personaje. Los demás...
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