DIRECCION EMPRESARIAL
Páginas: 3 (513 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2013
LIDER Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipose sientan activamente involucrados en todo el proceso.
Disponible: Como líder, Ud. es responsable de mucho y probablemente va a estar muy ocupado algunas veces. Sin embargo, necesita encontrartiempo para hablar con su equipo. Una buena forma de hacer esto es establecer frecuentes reuniones de grupo, de manera que las preguntas o dudas no se prolonguen mucho tiempo sin su atención
¿Quées un EQUIPO de ALTORENDIMIENTO? «Un pequeño grupo de personas, dotados de habilidades complementarias comprometidos con objetivos y propósitos comunes y que tienen también un compromiso común conlos resultados: una Misión
Los equipos de alto rendimiento tienen una misión de gran impacto sobre sus clientes, una visibilidad muy alta dentro de la propia empresa y, en muchos casos, la presióndel impacto y la visibilidad se ve agravada por la presión del tiempo.
Las características comunes entre los equipos de alto rendimiento son:
o La tarea no puede ser realizada por una o dos personaso Todo el mundo trabaja en la misma oficina o lugar de trabajo
o Alta participación del líder del equipo
o Marcar expectativas altas
o Adopción de una actitud positiva
o Focalizados en lamisión del equipo
o Apertura de los canales de comunicación
o Desarrollo de un espíritu de equipo
o Identificación de maneras de celebrar su éxito
Por tanto, un equipo de alto rendimiento puede sercreado a través de la influencia que el líder y el resto del equipo tienen sobre cada uno de estos puntos, ya que:
• Al trabajar en el mismo lugar, los miembros del equipo tienen una mayor interacciónentre ellos
• La participación del líder y su presencia refuerza la interacción entre todos los miembros del equipo
• Las expectativas marcadas por el líder son presentadas como reto, y como una...
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipose sientan activamente involucrados en todo el proceso.
Disponible: Como líder, Ud. es responsable de mucho y probablemente va a estar muy ocupado algunas veces. Sin embargo, necesita encontrartiempo para hablar con su equipo. Una buena forma de hacer esto es establecer frecuentes reuniones de grupo, de manera que las preguntas o dudas no se prolonguen mucho tiempo sin su atención
¿Quées un EQUIPO de ALTORENDIMIENTO? «Un pequeño grupo de personas, dotados de habilidades complementarias comprometidos con objetivos y propósitos comunes y que tienen también un compromiso común conlos resultados: una Misión
Los equipos de alto rendimiento tienen una misión de gran impacto sobre sus clientes, una visibilidad muy alta dentro de la propia empresa y, en muchos casos, la presióndel impacto y la visibilidad se ve agravada por la presión del tiempo.
Las características comunes entre los equipos de alto rendimiento son:
o La tarea no puede ser realizada por una o dos personaso Todo el mundo trabaja en la misma oficina o lugar de trabajo
o Alta participación del líder del equipo
o Marcar expectativas altas
o Adopción de una actitud positiva
o Focalizados en lamisión del equipo
o Apertura de los canales de comunicación
o Desarrollo de un espíritu de equipo
o Identificación de maneras de celebrar su éxito
Por tanto, un equipo de alto rendimiento puede sercreado a través de la influencia que el líder y el resto del equipo tienen sobre cada uno de estos puntos, ya que:
• Al trabajar en el mismo lugar, los miembros del equipo tienen una mayor interacciónentre ellos
• La participación del líder y su presencia refuerza la interacción entre todos los miembros del equipo
• Las expectativas marcadas por el líder son presentadas como reto, y como una...
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