Direccion recursos humanos

DIRECCIÓN

Los elementos de la dirección son la ejecución de planes, motivación, guía de esfuerzo de los subordinados, comunicación, supervisión y alcance de metas.
Los aspectos fundamentales dela dirección son:
- Coordinar las actividades de la empresa de manera que se desarrollen armónicamente
- Mantener una comunicación eficaz con los empleados
- Fomentar interés, iniciativay participación en el personal
- Mantener la disciplina en el grupo de trabajo
- Renumerar equitativamente al personal

Los principios de la dirección son la armonía o coordinación deintereses, impersonalidad de mando, supervisión directa, vía jerárquica, resolución de conflictos y aprovechamiento de los mismos.
La dirección es trascendental por que pone en marcha todos loslineamientos establecidos durante la planeacion y la organización. También con ella se logran formas de conductas más deseables en los miembros y es determinante en la moral de los empleados y en laproductividad.
La dirección como parte del proceso administrativo costa de cuatro elementos: Toma de decisiones, integración, comunicación y supervisión.
La comunicación es un aspecto clave de la direcciónya que a través de ella se transmite y recibe información en un grupo social. A través de la motivación se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos de acuerdo con losestándares o patrones esperados.
Los anhelos de los empleados son: pago, seguridad en el trabajo, aceptación social, reconocimiento del trabajo realizado, oportunidades de progreso, condiciones detrabajo confortables y seguras, liderazgo competente, ordenes racionales, organización consciente de responsabilidad social.

Los principios propuestos por Koontz y Odonnell son:
- Principio dedirigir el objetivo
- Principio de armonía del objetivo
- Principio de unidad de mando

Los principios propuestos por Fayol:
- Principio de autoridad/responsabilidad
- Principio...