Direccion y Liderazgo Tarea 10 Tecmilenio

|Nombre: ?????????????? |Matrícula: ??????????? |
|Nombre del curso: Dirección y Liderazgo |Nombredel profesor: ??????? |
|Módulo: 3. Trabajo en equipo |Actividad: Tarea individual 10 |
|Fecha:30-3-2012 |
|Bibliografía:|
|http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tabGroup=courses&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fcontent%2FcontentWr||apper.jsp%3Fcontent_id%3D_1590583_1%26displayName%3DLinked%2BFile%26course_id%3D_69512_1%26navItem%3Dcontent%26attachment%3Dtrue%||26href%3Dhttp%253A%252F%252Fcursos.tecmilenio.edu.mx%252Fcursos%252Fat8q3ozr5p%252Fprof%252Fhp%252Fhp09003%252Fbb |
|http://www.emprendedoresnews.com/tips/%C2%BFcomo-ser-un-buen-gerente.html |


Título:¿Cómo ser un buen gerente?


Introducción:
El estudio y comprensión de las relaciones interpersonales nos permite:
* Mejorar las relaciones entre los hombres a través del conocimiento y lacomprensión.
* Hacer más fácil y eficaz la comunicación interpersonal.
* Eliminar motivos de fricción.
* Buscar la armonía individual, familiar y social.
* Encontrar satisfacción en larelación con los demás.
Por lo tanto, hablar de relaciones humanas es hablar de grupos de personas. Cada persona es única y en los grupos de trabajo o sociales adopta papeles, algunos porque ya les sonasignados, otros porque nacen de forma espontánea del carácter de cada quien y de las circunstancias.
Los papeles que generalmente adoptamos son los de tareas y los de relación. Los primeros son...