Direccion y liderazgo tarea 2

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|Nombre: Jesús Mario Cisneros González |Matrícula: 2672981 |
|Nombre del curso: Dirección y Liderazgo.|Nombre del profesor: Tomas Martin Rogelio Sánchez Jiménez. |
|Módulo: 1. Cambio de Cultura |Actividad: 2. Aspectos del desempeño. ||Fecha: 22/01/12 |
|Bibliografía:|
|Evaluacion del desempeño. In Retrieved from http://www.monografias.com/trabajos30/rendimiento/rendimiento.shtml |Título: Desempeño profesional.

Planteamiento del tema: Siempre una empresa buscara tener un mejor desempeño en cualquier área de esta, para que esta pueda crecer y ser mas competitiva en este mundodonde el que no “hace mas con menos”, se queda rezagado o de plano simplemente es comida por otra mas grande y con mejores recursos.

Investigación y Argumentación: Como dicen fuentes consultadas, laevaluación del desempeño es un instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, puesto que los jefes o lideres siempre están viendo y juzgando a los empleados para saberel mejor uso que le pueden dar a ellos para hacer crecer a la empresa, y del mismo modo, también hacer crecer a los empleados en una situación “Ganar-Ganar”.

Son muchos los autores que plantean deforma un tanto distinta lo que es en si la evaluación del desempeño, como por ejemplo:
Según Byars & Rue (1996) es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que estándesempeñando su trabajo y, en principio, elaborar planes de mejora.
Para Chiavenato (1995) es una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa.
Mientras que Harper & Lynch...
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