Direccion Y Liderazgo

Páginas: 3 (664 palabras) Publicado: 1 de mayo de 2012
Nombre: | Matrícula |
Nombre del curso: Direccion y liderazgo | Nombre del profesor: RICARDO LEON JIMENEZ |
Módulo: 3Trabajo en equipo | Actividad: 11Proceso de interacción |
Fecha: 11 deabril de 2012 |
Bibliografía: * Internet * bibliografías * blackboard |

Título: Proceso de interacción

Introducción:
Content on this page requires anewer version of Adobe Flash Player.Dentro de las habilidades de un líder, la comunicación es la habilidad esencial para el desempeño de sus roles y funciones. A través de la comunicación el líder expresay motiva hacia una dirección, establece objetivos y expectativas de logros y asegura resultados.Sin embargo, ¿por qué a pesar de los muchos intentos de comunicación con nuestros colaboradores nologramos lo que queremos?En la mayoría de los casos sucede que, aunque sepamos qué decir y qué comunicar, no sabemos “cómo”. El proceso de interacción e-Leadership Plus ® es una herramienta sencilla quenos ayudará en el “cómo” comunicarnos con nuestros colaboradores uno a uno o en grupo. |
Mediante el uso de esta herramienta podremos:
* Lograr el objetivo por el cual nos comunicamos.
*Mantener y/o mejorar nuestras relaciones interpersonales.
* Persuadir y motivar a nuestros colaboradores a la acción y hacer que las cosas sucedan.
* Llegar a acuerdos y darles seguimiento.Instrucciones:
1. Realiza una breve investigación sobre la importancia de la comunicación efectiva en las organizaciones, en donde incluyas puntos como:
* ¿Qué es la comunicación efectiva?* ¿Qué habilidades debe tener un líder para tener una comunicación efectiva con sus colaboradores?
* ¿Cuáles son las habilidades que el proceso de interacción e-Leadership Plus propone?2. Seguido a esto, imagínate que eres el gerente de ventas de una gran empresa de productos químicos, tu equipo de ventas ha aumentado las ventas en un 30% en el último trimestre, sin embargo la...
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