direccion y planificacion de sistemas

Políticas sobre la contratación de personal
Las políticas relativas de esta organización se orientan a la contratación del personal mejor calificado técnico y profesionalmente.
El espíritu de esta política es asegurar que los cargos sean llamados exclusivamente en virtud de los méritos y compuesta de los conocimientos de los trabajadores.
Estos principios aplicaran de igual manera parapromociones internas , cambios de puesto ,reemplazantes y postulaciones externas.
a) Reclutamiento de personal
b) Selección de personal
c) Contratación de personal
Debe responder a necesidades de la empresa
Deben ser los mejores condiciones del mercado laboral
Se deben adecuar a los objetivos , valores de la clínica reñaca y el grupo cruz blanca salud
Políticas sobre la mantención de personala) Sistema de remuneraciones
b) Beneficios previos de cargos , actividades recreativas
c) Beneficios y convenios
d) Prevención de riesgos ,higiene y seguridad
e) Ausentismo laboral
f) Extensión cultural , deportiva y recuperativa
Políticas sobre relaciones con y entre los colaboradores
a) Clima laboral
b) Relaciones individuales
c) Relaciones sindicales
d) Comunicación con el personalPolíticas sobre el desarrollo del personal
a) Capacitación y perfeccionamiento profesional
b) Promociones y asensos
c) Reconocimiento del mérito y desempeño
d) Desvinculación
e) Alojamiento involuntario
f) Jubilación


ESTA ES LA RESPUESTA DE LA 9

9-. El diseño de política de comunicación seria en muros informativos cooperativo y a través de la jefatura interacción plana que serefugia en le gerente, no hay sugerencia ya que se forjan en la jefatura exigiéndole que no solamente cumplan la función de expandir la información dada si no que deben transmitir el espíritu de la empresa y dar opción de consulta del cliente interno para la jefatura.
Para el próximo año se quiere mejorar el sistema de la clínica implementando una línea intranet para mejorar la comunicación entrelos colaboradores a la gerencia y jefatura.

ESTOS SON LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
HAY QUE REMARCAR QUE AKI NO EXISTE ESO DE TENER TIEMPO DE ANTIGÜEDAD PARA TENNER BENEFICIOS ,SOLO DEBES TENER EL CONTRATO Y YA LOS TIENES TODOS.
Los beneficios otorgados la personal de alimentación

1- personal entrante de turno
desayuno
2- personal horario de administración y de turno
almuerzo
3-personal en turno jornada de 8 a 20 horas
once
4- personal en turno de lunes a viernes
Cena
5- personal noche, Fin de semana, festivos
colación

Almuerzos especiales una vez al mes de diferentes países al igual que en la fechas especiales, fiestas patrias, navidad, año nuevo.
Además cuentan con un servicio de chef nutricionista y cuentan con un menú light y normal a gusto del consumidorReajuste extraordinario de remuneración
Anualmente se integra al personal un ajuste extraordinario de remuneración según contratos colectivos, convenios con sindicatos de profesionales trabajadores de la clínica.
Este beneficio se hace extensivo al resto de los estamentos de personal de y los profesionales hayan o no participado en la negociación.
Reajuste de remuneración según variación del IPCAdemás la clínica entrega a su personal una reajuste cada 6 meses ascendente al 100% de variación que haya experimentado el IPC del periodo anterior
Bono de turno especial (solo año 2011)
La clínica otorga a los trabajadores que realicen turnos en la siguiente fecha
1- noche 3 de abril al 1 de mayo
2- del 18 de septiembre al 19 de septiembre
3- noche del 24 al 25 de diciembre
4- noche del31 al 1 de enero
se le otorgara un bono a trabajador de turno especial equivalente a 20 mil pesos para el año 2011



Uniformes
La clincia entregara unformes al personal de admisnitracin y al área de salud designados por la empresa de acuerdo a la convenido en los contratos colectivos de trabajo con los sindicatos de profesionales y trabajadores y clincia reñaca S.A. entre ese beneficio lo...