Direccion.

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DIRECCION.

La dirección se encarga de orientar, comunicar, capacitar y motivar al recuerdo humano de la empresa para que desempeñen efectivamente, con entusiasmo y confianza su trabajo ycontribuir así al logro de los objetivos de la empresa.

Tres conceptos de diferentes autores:

Burt K. Scanlan

Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de laorganización.

Leonard J. Kazmie  

La guía y supervisión de los esfuerzos delos subordinados, para alcanzar las metas de la organización.

Robert B. Buchele

Comprende la influenciainterpersonal del administrador a través de la cual logra que sus subordinados obtengan los objetivos de la organización (mediante la supervisión, la comunicación y la motivación.

ELEMENTOS DE DIRECCIO• Ejecución de los planes de acuerdo con a estructura organizacional

• Motivación

• Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados

• Comunicación

• Supervisión• Alcanzar las metas de la organización

IMPORTANCIA DE LA DIRECCION:

ES TRASCENDENTAL POR:

1.- Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y laorganización.

2.- Atravez de ella se logran las formas de conductas mas deseables en los miembros de la estructura organizacional.

3.- La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y,consecuente mente, en la productividad.

4.- Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementaron de métodos de organización y eficacia de los sistemas de contros.

5.- Atravezde ellas establecen la comunicación necesaria para que la organización funcionen.

PRINCIPIOS DE LA DIRECCION

DE LA ARMONIA DEL OBJETIVO O COORDINACION DE INTERES:

La dirección seraeficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa.los objetivos de la empresa solo podrá alcanzarse si los subordinados se interesan n ellos ,lo que se...
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