discapacidad

Páginas: 5 (1225 palabras) Publicado: 8 de septiembre de 2013
Fuente: Art. 13 y siguientes del Código del Trabajo; Ley N° 20.422, que establece normas sobre Igualdad de Oportunidades
e Inclusión Social de Personas con Discapacidad. Ley N° 18.600 que establece normas sobre "Deficientes Mentales

El Estado, a través de los organismos competentes, promoverá
y aplicará medidas de acción positiva para fomentar la
Inclusión y no discriminación laboral de laspersonas con
discapacidad.

1. ¿Las personas con discapacidad mental pueden
firmar contratos de trabajo?
Tratándose de personas con discapacidad mental
mayores de 18 años, es necesario diferenciar si
han sido o no declaradas interdictas:
(i) Persona con discapacidad mental no declarada
interdicta por demencia:
La regla general es que todas las personas son
capaces, es decir, puedenejercer derechos y
contraer obligaciones sin la autorización de
otra persona.
Por ello, es posible señalar que las personas
con discapacidad mental que no hayan sido
declaradas interdictas judicialmente y no se
les haya nombrado curador pueden celebrar
contratos de trabajo sin que necesiten la
autorización de otra persona.
Sin embargo, es frecuente que los empleadores
que van a contratar apersonas con
discapacidad mental requieran la presencia
y autorización de sus padres al momento en
que éstas firmen el contrato de trabajo.
(ii) Persona con discapacidad mental declarada
interdicta y con nombramiento de curador.
Las personas con discapacidad mental que
hayan sido declaradas interdictas por
demencia sólo podrán celebrar y suscribir
contratos de trabajo con la autorizaciónde
su curador.
2. ¿A las personas con discapacidad mental se les
puede pagar una remuneración mensual inferior
al ingreso mínimo mensual?
Sí, la remuneración que se estipule en el contrato de
trabajo puede ser libremente convenida entre el
trabajador con discapacidad mental y el empleador.
Por lo tanto, en los contratos que celebren las
personas con discapacidad mental puede acordarsecon el empleador una remuneración que sea inferior
al ingreso mínimo mensual. Lo anterior según lo
establece el artículo 16 de la Ley N° 18.600.
3. ¿Las personas con discapacidad mental pueden
ser contratadas por una empresa de servicios
transitorios?
Sí, con la excepción de que el plazo máximo de
duración del contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios será de6 meses
renovables.
Por lo tanto, los trabajadores con discapacidad de
la empresa de servicios transitorios podrán prestar
sus servicios en la empresa usuaria sólo por 6 meses,
o más en caso que opere la renovación del contrato.
4. ¿Las personas con discapacidad mental pueden
celebrar contratos de aprendizaje?
Sí, las personas con discapacidad podrán celebrar el
contrato de aprendizajecontemplado en el Código
del Trabajo, sin limitación de edad.
Las personas con discapacidad tienen derecho a los
ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan
al trabajador con discapacidad un desempeño laboral
adecuado.
5. ¿Nuestro Código del Trabajo contiene una norma
expresa de protección a los trabajadores con
discapacidad?
No, la discapacidad, como causal de discriminaciónarbitraria, no está expresamente contemplada dentro
de la enumeración que hace el Código del Trabajo, lo
que no significa que un empleador pueda anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo basándose en la discapacidad de un trabajador.
Cualquier diferenciación no basada en las calificaciones
o competencias de la persona del trabajador resultan
tambiéndiscriminatorias, en tanto éstas constituyen
la única causal de diferenciación lícita.
La Dirección del Trabajo ha señalado en sus dictámenes
que la condición de discapacidad no puede ser invocada
como un motivo válido para establecer diferenciaciones
de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Si,
en la práctica, la discapacidad de un trabajador fuese
el motivo para establecer diferencias, ello...
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